Na je sollicitatie krijg je een e-mail waarin we je vragen ons intake-formulier in te vullen. Daarna nemen we z.s.m. contact met je op. Eerder contact? Bel dan een van onze collega's via 020 8200 676.
Junior Accountmanager FinTech | Marktleider | Alternative Credit Management Platform | Amsterdam | Tot 35K p.j.
Deze vacature is vervuld. Interesse in vergelijkbare vacatures? Solliciteer voor meer informatie.
Actuele vacatures- Ben je op zoek naar een vacature als junior Accountmanager FinTech of Finance in Amsterdam?
- Wil je meehelpen aan de groei van middelkleine bedrijven en indirect de economie positief stimuleren?
- Klim je het liefst op een transparante en duidelijke carriereladder waar je alles in eigen hand hebt?
Lees dan snel verder!
De organisatie: Beursgenoteerde Marktleider met jaarlijkse groei van 40%
Ongeveer 10 jaar geleden realiseerden de oprichters van deze financiële technologiebedrijf (FinTech) twee dingen. Investeerders ontvangen onvoldoende rendement en de groei van middelkleine bedrijven staat gelijk aan de gezondheid van een binnenlandse economie. Ze hebben een platform ontwikkeld dat deze 2 werelden met elkaar verbindt.
Momenteel zijn ze een beursgenoteerde marktleider en onderdeel van Europese index fonds. Ze groeien jaarlijks met meer dan 40% en dankzij hun investeringen in data, technologie en risk management kunnen ze anticiperen op Europese veranderingen, zoals de Brexit of cybercriminelen.
De vraag naar diensten en technologie blijft groeien. Dat is de reden dat ze hedendaags op zoek zijn naar junior accountmanagers om hun team in Amsterdam te versterken.
Junior Accountmanager FinTech | Avontuur waar je zelf je sales carrière kan uitstippelen
Als junior Accountmanager FinTech ga je werken op hun kantoor in Amsterdam en heb je ongeveer 35+ directe collega’s. 1 van hun succeselementen is teamwork, zelfstandigheid en respect. Dit zijn ondertussen ook de kernwaarden geworden van de organisatie.
Nadat je het avontuur bent aangegaan, dan zal je een uitgebreide training krijgen over de producten, technologieën en sales technieken. Je ambitie wordt geprikkeld door de verwachtingen of targets om elke keer weer promotie te maken. Je hebt immers alles zelf in eigen hand en wordt door je manager gecoacht om jezelf te ontwikkelen.
Door de verschillende stappen kan je je eigen sales carrière uitstippelen. Wil je verkopen op internationaal niveau of binnen Nederland met de grootste Key accounts? Of heb je eigen ideeën hoe jouw vervolgstap eruit moet zien? Alles is bespreekbaar!
Wat wordt er van je verwacht?
- Minimaal HBO-diploma
- Aantoonbare verkoopervaring of passie voor sales
- Affiniteit met de financiële wereld is een plus
- Beheersing van Engelse en Nederlandse taal
- Bereid om met internationale collega’s te schakelen
- Willen werken aan de hand van een stappenplan
Wat krijg je ervoor terug?
- Basissalaris tot 35K p.j.
- Ongelimiteerde bonussen
- Internationale collega’s en doorgroeimogelijkheden
- Uitgebreide sales trainingen
- Transparante en duidelijke carrière ladder
- Dagelijks fruit, ontbijt, lunch en lichamelijke ontspanning
- Extra incentives per week en maand
- Werken bij een beursgenoteerde marktleider binnen de FinTech
Vragen over deze vacature?
Pim Werners
Recruitment Consultant Digital Sales (Media, E-commerce, Advertising & SaaS)
Solliciteer op deze vacature
Zo werkt Finest People:
Een gespecialiseerde recruitment consultant neemt contact met je op om zaken te brespreken zoals je professionele achtergrond, je USP’s, jouw gewenste voorwaarden, en welke rollen nog meer interessant voor je zouden kunnen zijn.
Enthousiast over deze vacature? Of over een andere vacature bij een van onze werkgevers? En wijst alles erop dat je een goede match bent voor deze organisatie? Dan stellen we je voor om een gesprek in te plannen!
Bij wederzijdse interesse plannen we een eerste interview voor je in. Tijdens dit gesprek zorg je voor een sterke eerste indruk en bespreek je jouw raakvlakken met de rol en organisatie.
Er is een klik! Nu ga je verder de diepte in. Het komt vaak voor dat je tijdens (of voorafgaand) dit gesprek gevraagd wordt om een case-study te maken. Hieruit blijkt of je de competenties beheerst die nodig zijn voor deze rol.
Voelt het alsof deze rol jou op het lijf is geschreven? Geen twijfel? Tevreden over de voorwaarden? En is de werkgever enthousiast?! Dan kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan!