Junior Sales Manager | Amsterdam | Performance Based marketing | Internationale organisatie | Eigen Academy met veel ruimte voor ontwikkeling |Tot 32K

  • Wil jij aan de slag gaan als Junior Sales Manager in Amsterdam?
  • Vind jij sales interessant en wil jij graag doorgroeien als professional en heb jij internationale ambities of als team lead?
  • Ben jij op zoek naar een organisatie waarbij je onder werktijd intern en externe trainingen mag volgen om je “sales skills” naar een hoger niveau te laten tillen?
  • Wil jij graag een netwerk opbouwen met mooie partijen zoals: Zalando, Volkswagen, Nike, Gamma?

Klinkt dit interessant? Lees dan snel verder!

Jouw werkgever: Marktleider “Performance Based” marketing

Deze club is al jaren internationaal een gerenommeerde naam binnen de “Performance Based” marketing. Met meer dan 15 kantoren wereldwijd sterk is Amsterdam 1 van de grootste. Hier is een groep van 50 +/- mensen werkzaam in een gemoderniseerd pakhuis op 1 grote afdelingsvloer waarvan de  gemiddelde leeftijd van +/- 30 jaar is. Maar wat doen ze precies?

Binnen de online media en ingezoomd de Performance Based marketing zijn er (in Nijntje taal) 2 partijen die gebruik maken van hun platform. De adverteerder (dus degene die een product tegen betaling wil aanbieden en laten adverteren) en een Publisher (een partij die een product online promoot tegen betaling). Op dit platform komt dit spel tussen deze 2 partijen samen en dus het vraag en aanbod tegen een vergoeding ontvangen per online verkocht product.

Hierbij kan je denken aan verschillende segmenten waar dit zeer interessant voor is. De segmenten retail, fashion, telecom, verzekeringen en travel. Hier gaan grote dealwaardes in om en is een zeer interessante markt om veel ervaring in op te doen voor je latere carrière.

De rol: Junior Sales Manager Amsterdam

Als Junior Sales Manager Amsterdam ga je samen met je Teammanager kijken hoe je het portfolio van aangesloten partijen kan vergroten. Hierbij zal je op sleeptouw worden genomen door professionals die al langer in dit vak zitten. Dit zijn complexe sales gesprekken waarbij jouw verantwoordelijkheid groot is. En je een interessant netwerk zal opbouwen met C level management. Denk aan partijen die hier gebruik van maken: Zalando, Volkswagen, Nike, Gamma etc.

Dit is een partij waar veel geïnvesteerd wordt in ontwikkeling, hierbij is een goed omgeschreven “Roadmap” gemaakt. Waarbij duidelijk de stappen van trainee tot aan team lead in staan en welke trainingen je daarbij mag volgen om je skills te verbeteren. Hier is budget voor en mag je voor een groot deel onder werktijd doen. Een interessant feit is dat bijna alle managers hier doorgegroeid zijn vanaf trainee of junior posities en ook bij het verlaten van deze organisatie bij uitstekend partijen terecht komen.

De vereisten:

  • Minimaal HBO of WO afgeronde opleiding
  • Je hebt tot 1 jaar directe sales ervaring opgedaan 
  • Je vind het interessant om partijen actief te benaderen
  • Je hebt de ambitie om commercieel, online performance expert te worden
  • Je bent commercieel gedreven, maar analyseert ook graag data om de beste resultaten te behalen
  • Je hebt een winnaarsmentaliteit en staat te springen om samen te werken met grote A-merken
  • Je bent vloeiend in Nederlands en Engels in zowel mondelinge als schriftelijke taal

Wat wordt er geboden:

  • Een salaris tot €2.700, afhankelijk van ervaring
  • Bonusregeling gebaseerd op jouw persoonlijke performance
  • In-house academy waar jij binnen twee jaar wordt opgeleid tot expert
  • Extra vakantiedagen
  • Werken op een mooie locatie in hartje Amsterdam
  • 50 gemotiveerde en gezellige collega’s
  • Vrijdagmiddagborrels met bovenstaande gezellige collega’s
  • Werken voor een internationale marktleider
Vragen over deze vacature?

Robert van de Riet

Recruitment Consultant Digital Sales (Media, E-commerce & Advertising)

Solliciteer op deze vacature

  • Vul hier je gegevens in en we nemen zsm contact met je op.

  • Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx, Max. bestandsgrootte: 14 MB.

Zo werkt FinestPeople:

Na je sollicitatie krijg je een e-mail waarin we je vragen ons intake-formulier in te vullen. Daarna nemen we z.s.m. contact met je op. Eerder contact? Bel dan een van onze collega's via 020 8200 676.
Een gespecialiseerde recruitment consultant neemt contact met je op om zaken te brespreken zoals je professionele achtergrond, je USP’s, jouw gewenste voorwaarden, en welke rollen nog meer interessant voor je zouden kunnen zijn.
Enthousiast over deze vacature? Of over een andere vacature bij een van onze werkgevers? En wijst alles erop dat je een goede match bent voor deze organisatie? Dan stellen we je voor om een gesprek in te plannen!
Bij wederzijdse interesse plannen we een eerste interview voor je in. Tijdens dit gesprek zorg je voor een sterke eerste indruk en bespreek je jouw raakvlakken met de rol en organisatie.
Er is een klik! Nu ga je verder de diepte in. Het komt vaak voor dat je tijdens (of voorafgaand) dit gesprek gevraagd wordt om een case-study te maken. Hieruit blijkt of je de competenties beheerst die nodig zijn voor deze rol.
Voelt het alsof deze rol jou op het lijf is geschreven? Geen twijfel? Tevreden over de voorwaarden? En is de werkgever enthousiast?! Dan kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan!

U aanmelden voor notificaties

close-link

Subscribe to job alerts

close-link

Subscribe to job alerts

close-link

Subscribe to job alerts

close-link