Na je sollicitatie krijg je een e-mail waarin we je vragen ons intake-formulier in te vullen. Daarna nemen we z.s.m. contact met je op. Eerder contact? Bel dan een van onze collega's via 020 8200 676.
Medior Social Advertising Specialist | Recruitment Marketing | €50K+ Budgetten | Tot €51k | Amsterdam
Wil jij…
- Werken als Social advertising specialist binnen recruitment marketing?
- Een nieuwe uitdaging waarbij je sociale advertentiecampagnes optimaliseert voor het invullen van vacatures bij topbedrijven?
- Impact maken op recruitment marketing met een portfolio van grote merken?
Ja? Lees snel verder!
Werken aan de bureauzijde in Social Advertising binnen de recruitment
Deze organisatie is gespecialiseerd in recruitment marketing en helpt bedrijven bij het invullen van cruciale vacatures door middel van krachtige online campagnes. Van Easyjet tot lokale start-ups: zij zorgen ervoor dat talent de juiste vacatures vindt. Zij zoeken een gedreven Social Advertising Specialist die met hen wil samenwerken om de beste resultaten te behalen in recruitment campagnes.
Het team
Je gaat werken in een klein maar ambitieus team van marketing specialisten. Het team bestaat uit professionals die zich richten op het leveren van de beste oplossingen voor verschillende klanten. Je zult nauw samenwerken met collega’s die veel kennis hebben van marketing en altijd gericht zijn op het behalen van de hoogste prestaties. Er heerst een informele en open sfeer waarin samenwerking en kennisdeling centraal staan.
De rol: Medior Social Advertising Specialist Recruitment Marketing
Als Social Advertising Specialist ben jij verantwoordelijk voor het beheren en optimaliseren van social media campagnes met als doel het aantrekken van kandidaten voor de vacatures van klanten. Je werkt met advertentiebudgetten van €50K per maand en beheert een portefeuille van 5-10 klanten. Je zult je marketing expertise inzetten om vacatures onder de aandacht te brengen van de juiste doelgroep en tegelijkertijd de prestaties van de campagnes te monitoren en te verbeteren.
Als specialist ben je verantwoordelijk voor:
- Het creëren en optimaliseren van social media campagnes gericht op recruitment (o.a. LinkedIn, Meta, TikTok, en Snapchat).
- Analyseren van campagnes en bijsturen om het wervingsproces te verbeteren.
- Adviseren van klanten over de beste strategieën voor online recruitment en het behalen van hun hiring goals.
- Zelfstandig onderhouden van klantcontacten en het managen van verwachtingen.
Wat we van je nodig hebben:
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.
- Minimaal 2-3 jaar ervaring in recruitment marketing.
- Ervaring met social advertising aan bureauzijde is een pré, maar niet noodzakelijk.
- Grondige kennis van Google Tag Manager en het opzetten van tracking- en pixelinstellingen.
- Sterke analytische vaardigheden en ervaring met het optimaliseren van performance.
- Communicatief sterk en in staat om klanten te adviseren en verwachtingen te managen.
Wat je ervoor terugkrijgt:
- Een jaarsalaris tot €51k op basis van 40 uur per week
- Bonusregeling op teamprestaties: 13e maand, weekendjes weg, gratis vliegtickets voor workation.
- Een workation van drie weken naar een zonnige bestemming.
- Reiskosten- en telefoonkostenvergoeding.
- Opleidingsbudget naar eigen inzicht in te delen.
- MacBook van de zaak.
- Een goede pensioenregeling (+3% op je bruto salaris).
- Regelmatig toegang tot gastenlijstplekken voor festivals, events en clubavonden.
Vragen over deze vacature?
Ahmad Elsharnoby
Recruitment Consultant Programmatic Display, Video & Paid Social
Solliciteer op deze vacature
Zo werkt Finest People:
Een gespecialiseerde recruitment consultant neemt contact met je op om zaken te brespreken zoals je professionele achtergrond, je USP’s, jouw gewenste voorwaarden, en welke rollen nog meer interessant voor je zouden kunnen zijn.
Enthousiast over deze vacature? Of over een andere vacature bij een van onze werkgevers? En wijst alles erop dat je een goede match bent voor deze organisatie? Dan stellen we je voor om een gesprek in te plannen!
Bij wederzijdse interesse plannen we een eerste interview voor je in. Tijdens dit gesprek zorg je voor een sterke eerste indruk en bespreek je jouw raakvlakken met de rol en organisatie.
Er is een klik! Nu ga je verder de diepte in. Het komt vaak voor dat je tijdens (of voorafgaand) dit gesprek gevraagd wordt om een case-study te maken. Hieruit blijkt of je de competenties beheerst die nodig zijn voor deze rol.
Voelt het alsof deze rol jou op het lijf is geschreven? Geen twijfel? Tevreden over de voorwaarden? En is de werkgever enthousiast?! Dan kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan!