Werkwijze

Merkbelofte

Onze grootste merkbelofte naar klanten is dat we altijd een passende kandidaat vinden die bij je op gesprek wilt komen. Als wij niet met zekerheid kunnen zeggen dat wij een passende match kunnen maken, beginnen we er niet aan. Daarnaast beloven we de beste begeleiding voor zowel klant als kandidaat. Met altijd open en eerlijke communicatie.

Uiteindelijk kunnen we dit alleen bewijzen door het te doen: “The proof of the pudding is in the eating”. Dat kan zonder risico en zonder kosten met een van onze producten: No cure no pay. Je betaalt dan alleen op het moment dat iemand daadwerkelijk wordt aangenomen.

Meer over onze diensten

Finest People

Omdat elke recruitment consultant een eigen vakgebied heeft, kunnen zij klanten en kandidaten altijd voorzien van het beste advies. En door deze focus trouw te blijven sinds 2010, hebben wij een waardevol netwerk opgebouwd.

Dit stelt ons in staat om snel te handelen, en sterke matches te maken op zowel professionaliteit als persoonlijkheid/cultuur. Daarbij gaan wij altijd voor een langetermijn samenwerking, met ontwikkeling als grootste uitgangspunt.

Ontwikkeling

Naast een vlotte service is ontwikkeling altijd ons uitgangspunt. We staan voor de ontwikkeling van de organisatie van onze klanten; de carrières van onze kandidaten; onze teamleden als individu; en van Finest People als organisatie.

Onze diensten Contact

Reviews

Frank heeft enorm goed geholpen bij het vinden van de ideale Online Marketeer. Hij heeft het talent om om goed te luisteren en vervolgens ook goed door te vragen. Met als resultaat dat hij zich onderscheidde van concurrerende bureaus door steeds de best passende profielen aan te leveren. Ook werkte hij snel. En bovenal is Frank gewoon een leuke vent om mee samen te werken. Ik zou hem aan iedereen aanraden!

Marelie

Marketing Manager

Matthijs heeft ons uitstekend geholpen aan het vinden van een retentie marketer voor ons marketing team. Naast goede kennis van inhoudelijke marketing skills weet Matthijs ook de juiste match te maken wat betreft persoonlijkheid en soft skills. Ik heb de samenwerking als erg prettig ervaren.

Gijs

Head of Marketing

Frank en ik hebben samengewerkt aan het versnellen van het succes van ons marketingteam door freelance experts toe te voegen. Zijn kennis van de business, toewijding om de juiste kandidaat te vinden en focus op een effectief proces maakten de samenwerking niet alleen vruchtbaar maar ook plezierig. (EN-NL)

Kim

Head of Marketing Technology & Operations

Frank heeft ons uitstekend geholpen bij het vinden van een geschikte kandidaat voor een uitdagende seniorfunctie. Het proces en de interactie waren top en ik kijk ernaar uit om weer met Frank samen te werken. (EN-NL)

Joost

Managing Director

Ik ken Umut nu al meer dan 10 jaar. Hij heeft altijd laten zien een uitstekende professional te zijn, zeer scherp, en gedreven met hoge ethische werknormen. Een echt voorbeeld van een zakenman die het goede voorbeeld geeft. ga zo door Umut! (EN-NL)

Jeroen

Teamlead

Matthijs heeft mij geholpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging. Neemt veel regel en zoek werk van je weg, komt met interessante en goed aansluitende opties en het allerbelangrijkste is dat Matthijs luistert naar de kandidaat. Daarnaast heeft hij kennis van het vakgebied, wat niet veel voorkomt bij recruiters binnen mijn branche. Ik heb altijd zeer prettig contact gehad en ben goed begeleidt door de procedure heen. Bedankt hiervoor Matthijs!

Burak

Marketing Technology Specialist

Umut is een geweldige recruiter omdat zijn focus ligt op wat het belangrijkste is: de persoon die op zoek is naar een baan. Ik heb verschillende interacties gehad met andere recruiters, maar de ontmoetingen met Umut waren de leukste. Ik zou iedereen die op zoek is naar een sales/marketing/technische baan in de technische wereld zeker aanraden om contact op te nemen met Umut, ten eerste omdat het leuk is om met hem te praten, en ten tweede omdat hij een aantal geweldige kansen heeft. (EN-NL)

Pedro

Sales Manager

Frank heeft mij goed geholpen in het zoeken naar een nieuwe uitdaging. Hij is professioneel, altijd goed voorbereid en betrokken. Hij heeft mij bijv. zeer bruikbare tips gegeven voor het voeren van sollicitatiegesprekken. Daarnaast is Frank een nuchtere aardige jongeman met humor, waardoor het contact op een leuke manier verliep.

Bart

Search Consultant

Waar andere recruiters soms schrokken van mijn wensen en vooral beren op de weg zagen, ging Frank direct voor me aan de slag. Zo heeft hij me uitstekend geholpen om een mooie carrièrestap te maken. Via Frank ben ik aan een job gekomen die precies aansluit bij mijn persoonlijkheid en mijn ambities. Naar mij mening heeft hij die voor elkaar gekregen door echt álles van zijn opdrachtgevers en zijn kandidaten te weten te komen. Niet op een opdringerige manier, maar juist door te luisteren en een faciliterende rol te nemen. Daarnaast is hij sociaal en prettig in de omgang. Uit de mij aangeboden opties kreeg ik de indruk dat Frank een groot netwerk heeft, wat hem in staat stelt om de juiste mensen aan elkaar te koppelen. Mocht je namens een opdrachtgever op zoek zijn naar vers bloed, óf je bent juist een talent op zoek naar een nieuwe baan, dan kan ik Frank van harte aanraden!

Derk

Head of Digital Advertising

Frank is een goede recruiter die werknemer en werkgever goed weet te matchen. Hij is direct, to the point, eerlijk en open. Een zeer prettig persoon om zaken mee te doen.

Tasmara

Head of Marketing

De samenwerking met Frank is mij heel goed bevallen! Hij begreep heel goed naar wat voor soort functie en bedrijf ik naar opzoek was. Frank communiceerde tijdens het traject heel open en direct, was goed bereikbaar en erg enthousiast wat erg prettig was. Hierbij wil ik Frank dan ook nogmaals bedanken voor de fijne samenwerking en beveel hem dus ook zeker aan als recruiter

Lennard

Performance Marketeer Paid Media

Frank is een enthousiast, vriendelijk en doelgericht recruiter. Hij heeft vanuit zijn expertise gezorgd dat ik de volgende stap in mijn carriere kon maken door een perfecte werkgever voor mij te vinden. Ik ben hem zeer dankbaar voor zijn professionaliteit en is zeker aan te bevelen!

Bien

SEA Specialist

Werkwijze

We starten met je behoeftebepaling; Waarom is de vacature er? Welk probleem lost de vacature op? Welke kandidaat past het beste op de behoefte? Welke achtergrond, skill-set en bijvoorbeeld persoonlijkheid is gewenst?

Vanuit daar bepalen we precies wie de doelgroep is, en waar wij ons vizier op zullen richten.

Met deze specifieke doelgroep in het achterhoofd, gaan we uw propositie richting de doelgroep helder stellen. We maken hier een eerlijke observatie om de elementen uit uw propositie te distilleren, zodat we zeker zijn dat we de best mogelijke specialisten bij je aan tafel krijgen. Met die informatie gaan we campagnes uitzetten en met ons netwerk in gesprek: Doelgroep engagement.

Wanneer we in gesprek zijn met de doelgroep, kwalificeren wij aanvankelijk of zij de gewenste professionele achtergrond hebben. Tegelijkertijd bepalen we of hun behoefte ook aansluit bij de propositie van uw organisatie. Wanneer er een match is, presenteren wij de betreffende vacature.

Wanneer een kandidaat de gewenste achtergrond heeft, en zelf ook duidelijke interesse toont in uw propositie en organisatie, dan stellen wij de kandidaat voor. Met uitgebreide achtergrond informatie uiteraard. Zo weet je precies wat je kunt verwachten van een kandidaat.

Wanneer je de kandidaat uit wilt nodigen voor een kennismaking, stappen we het sollicitatieproces in. Voor jou begint het werk eigenlijk hier pas! Sollicitatieprocessen zijn complex en de juiste kandidaten aantrekken (en aanhouden) heeft veel om handen. Daarom spreekt een gespecialiseerde consultant van Finest People beide partijen vóór ieder gesprek, en na ieder gesprek. Dit zorgt voor optimale communicatie en een duidelijke informatieoverdracht.

Wij helpen met het neerzetten van een optimale candidate journey om het enthousiasme van de specialisten tijdens het gehele proces vast te blijven houden. Tegelijkertijd helpen wij om aan het einde van een proces een duidelijke ‘ja’ of een duidelijke ‘nee’ uit te kunnen spreken.

Last but not least helpen wij in de aanbiedingsfase om de juiste aanbieding te kunnen geven aan de kandidaat. In dit onderdeel van het proces komt onze 10+ jaar ervaring in het vak en de vertrouwensband met onze kandidaten goed van pas.

De bemiddeling is geslaagd! Het intensieve contact tussen beide partijen wordt minder, maar we schakelen nog periodiek met beide partijen om te kijken hoe de zaken er voor staan. Onze consultants blijven altijd beschikbaar voor verder consult.

Numbers

Van onze kandidaten wordt 65% uitgenodigd voor een 1ste interview. 70% daarvan wordt uitgenodigd voor een 2de interview. 50% daarvan wordt aangenomen. 85% van deze kandidaten blijft langer dan 2 jaar in dienst.

Diensten Contact

Diensten

Ons netwerk bestaat uit digital marketing & -sales specialisten die beschikbaar zijn voor zowel vast- als tijdelijk dienstverband. Zo hoeft je organisatie nooit met een (tijdelijk) capaciteitstekort komen te zitten. Of je nu op zoek bent naar een young professional, een specialist, een digitale leider of een compleet digitaal team.

Digitale transformatie
Een digitaal team (uit)bouwen
Let op: Scammers actief
Lees meer >

U aanmelden voor notificaties

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
close-link

Subscribe to job alerts

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
close-link

Subscribe to job alerts

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
close-link

Subscribe to job alerts

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
close-link