• Heb jij ruime ervaring binnen recruitment én heb je al succesvol een recruitmentteam aangestuurd?
• Krijg je energie van het ontwikkelen van mensen en het beter maken van een team?
• Hou je van verantwoordelijkheid nemen en heb je een winnaarsmentaliteit?
• Je neemt verantwoordelijkheid voor teamresultaten en hebt een prestatiegerichte mindset.

Je nieuwe werkgever

Finest People | Sinds 2010 specialist in marketing, e-commerce & digital sales. Sinds 2010 zijn wij hét recruitmentbureau voor digital talent in marketing, e-commerce en digital sales. We helpen startups, scale-ups en marktleiders met vaste, tijdelijke en executive versterking, van specialist tot C-level. Onze consultants werken binnen gespecialiseerde vakgebieden zoals Digital Sales, Paid Advertising, E-commerce, CRM & Marketing Automation, Analytics, Product & Delivery en Leadership. Daardoor begrijpen we niet alleen de functie, maar ook de markt, de teams en de uitdagingen waar onze klanten mee te maken hebben. Inmiddels hebben we meer dan 600 organisaties geholpen bij het bouwen van sterke teams, waaronder bedrijven als TikTok, Amazon, Microsoft en LG. Onze missie? Lead by example to give recruitment a better name.

Verantwoordelijkheden

Finest People zoekt een Recruitment Operations & Performance Manager die weet wat er nodig is om consultants beter te laten presteren. In deze rol maak je onderdeel uit van het Leadership Team en ben je verantwoordelijk voor de prestaties, ontwikkeling en samenwerking binnen het recruitmentteam. Je brengt structuur, creëert eigenaarschap en zorgt ervoor dat consultants individueel én als team blijven groeien. Als Recruitment Operations & Performance Manager ben je verantwoordelijk voor de prestaties, ontwikkeling en dagelijkse aansturing van ons recruitmentteam. Je zorgt voor structuur, focus en eigenaarschap, zodat consultants individueel én als team kunnen groeien. Je coacht en ontwikkelt consultants, bewaakt de voortgang en helpt hen om zich verder te ontwikkelen en als team beter te presteren. Daarbij ben je niet alleen verantwoordelijk voor de resultaten, maar ook voor de manier waarop deze worden behaald. Je creëert een omgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en elkaar beter maken. Je durft consultants uit te dagen, spreekt mensen aan op afspraken en prestaties en helpt hen om continu te groeien. Je denkt mee over de verdere ontwikkeling van Finest People en vertaalt strategie naar uitvoering binnen de dagelijkse operatie. Wanneer nodig steek je zelf de handen uit de mouwen. In deze rol ben je onder andere verantwoordelijk voor: Het aansturen, coachen en ontwikkelen van ons recruitmentteam; Het realiseren van teamdoelstellingen en het verhogen van de teamprestaties; Het creëren van structuur, focus en eigenaarschap binnen de dagelijkse operatie; Het leiden van stand-ups, team meetings en performancegesprekken; Het bewaken van kwaliteit, samenwerking en kennisdeling binnen het team; Het signaleren van verbeterkansen en het doorvoeren van optimalisaties in werkwijze en processen; Het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Finest People als lid van het Leadership Team.

Eisen

• Minimaal 7 jaar ervaring binnen recruitment, bij voorkeur binnen detachering, interim of staffing.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van een recruitmentteam.
• Ervaring in een vergelijkbare leidinggevende rol met verantwoordelijkheid voor teamresultaten.
• Je neemt verantwoordelijkheid voor resultaten en wacht niet af tot anderen in beweging komen.
• Je durft mensen aan te spreken op gedrag, afspraken en prestaties.
• Je haalt energie uit het ontwikkelen van mensen én hebt een sterke drive om resultaten te behalen.
• Je denkt in oplossingen en weet mensen mee te nemen in verandering.
• Je begrijpt het belang van structuur, eigenaarschap en samenwerking binnen een commerciële omgeving.
• Je bent communicatief sterk, daadkrachtig en weet wanneer je moet coachen en wanneer je moet bijsturen.
• Je bent een teamspeler én prestatiegericht.
• Je wilt niet zelf winnen, maar ervoor zorgen dat het team wint.
• Je neemt verantwoordelijkheid voor het team en de resultaten, ook wanneer dat extra inzet vraagt.
• Je begrijpt dat leiderschap niet ophoudt aan het einde van de werkdag.
• Je bent bereid een stap extra te zetten wanneer de situatie daarom vraagt.
• HBO- of WO-werk- en denkniveau.

Arbeidsvoorwaarden

• Een basissalaris tussen €65.000 en €85.000 per jaar, afhankelijk van ervaring.
• Een sleutelrol binnen Finest People, met directe invloed op de ontwikkeling van het team en de organisatie.
• Een plek in het Leadership Team, waar je meedenkt over de koers en verdere groei van Finest People.
• Geen persoonlijk omzetdoel, maar verantwoordelijkheid voor het succes en de prestaties van het team.
• Veel ruimte voor eigen initiatief, ideeën en ondernemerschap.
• De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen als leider en professional.
• Toegang tot OpenUp voor mentale ondersteuning, coaching en persoonlijke ontwikkeling.
• Een goede pensioenregeling via een derde pijler-regeling.
• Dagelijks verzorgde lunch op kantoor.
• Een maandelijkse health bijdrage die je kunt gebruiken voor sporten via Urban Sports, een sportschool naar keuze of kunt laten uitbetalen.
• Incentive trips naar bestemmingen als Riga, Lissabon, Porto, Mallorca, Barcelona en Napels.
• Regelmatige teamuitjes, borrels en andere gezamenlijke activiteiten.