Home/Executive Banen

Banen als Lead of Executive

Op zoek naar een nieuwe management- of directierol binnen digital marketing of digital sales?

Lees over werken en solliciteren als digitale leider, verschillende rolcategorieën, verantwoordelijkheden en salarissen.
Zo beoordeel je niet alleen de functietitel, maar ook het mandaat, de functionele scope en het leiderschapsniveau van een rol.

Bekijk vacatures Vacaturemelding aanmaken

Werken als lead, manager of executive

Leadership & Executive draait bij Finest People om senior leiderschap binnen digital, marketing, commerciële groei en digitale transformatie. We bemiddelen leiders met een go-to-market specialisme bij organisaties in een groeifase, leiders die worden aangenomen voor veranderingsmanagement en leiders van gevestigde multinationals. Het gaat niet alleen om de functietitel, maar om de combinatie van functionele verantwoordelijkheid, leiderschapsniveau en organisatiefase.

Een Manager of Team Lead combineert de dagelijkse operatie vaak met coaching en teamresultaat. Bij Head of-, Director- en VP-rollen verschuift de nadruk naar strategie, organisatieontwikkeling, budgetten en samenwerking tussen disciplines. C-level- en Managing Director-posities hebben meestal een bredere verantwoordelijkheid voor koers, resultaat, mensen en soms een volledige P&L.

De precieze invulling verschilt sterk per organisatie. Een scale-up vraagt bijvoorbeeld vaak om opbouw en versnelling, terwijl een grotere organisatie meer nadruk kan leggen op governance, stakeholdermanagement en internationale afstemming. Ook welk type dienstverband het beste past verschilt per organisatie; interim leiderschap wordt vaak ingezet om een rol op te vullen voordat deze vast wordt ingevuld, maar kan ook de meest passende oplossing zijn voor organisaties die tijdelijk specifieke expertise, veranderkracht of extra leiderschapscapaciteit nodig hebben.

Welke lead, management of executive functies zijn er?

Functietitels binnen Leadership & Executive zijn niet gestandaardiseerd. Een Head of Growth kan bij de ene organisatie een marketingteam leiden en bij een andere organisatie verantwoordelijkheid dragen voor product, sales en partnerships. Ook Director-, VP- en C-level-titels zeggen zonder context weinig over de omvang van het mandaat.

Kijk daarom bij iedere vacature naar:

het primaire functionele vakgebied en de resultaten waarvoor je verantwoordelijk wordt.
de omvang en samenstelling van het team, het budget en eventuele P&L-verantwoordelijkheid.
de verhouding tussen strategie, people management en operationele uitvoering.
de rapportagelijn en je positie ten opzichte van directie, aandeelhouders en andere disciplines.
de beslissingen die je zelfstandig mag nemen en de middelen die daarvoor beschikbaar zijn.
de volwassenheid, groeifase en internationale context van de organisatie.
de opbouw van vast salaris, variabele beloning, pensioen en eventuele aandelen of opties.

Zo voorkom je dat een indrukwekkende titel zwaarder weegt dan het daadwerkelijke mandaat en de inhoud van de rol.

Uitgelichte vacatures

Bekijk alle vacatures

Marketing Manager Engagement

Vast dienstverband
Den Haag
90k
40 uur
WO

Als Marketing Manager Engagement ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en doorvertalen van een effectieve engagementstrategie, met een sterke focus op digitale kanalen. Je vertaalt langjarige strategie naar concrete doelstellingen en KPI’s en stuurt op resultaat. Je werkt in multidisciplinaire teams volgens agile/SCRUM en neemt inhoudelijke beslissingen die bijdragen aan waardemaximalisatie en behoud.

Non-Profit Email Marketing E-mail Campaign Development CRM Marketing Retention Marketing Loyalty Marketing

Wat verdien je als lead, manager of executive?

Wat je als lead, manager of executive verdient, is niet goed in één gemiddelde te vangen. In onze eigen vacaturedata zien we grote verschillen tussen functionele rolcategorieën en leiderschapsniveaus. Ook teamomvang, budget, P&L-verantwoordelijkheid, organisatiefase en internationale scope hebben invloed op het vaste salaris. Start-ups en scale-ups bieden regelmatig aandelen supplementair aan.

De analyse hieronder is gebaseerd op een dataset met 257 vacatures van Finest People waarvan 118 betrouwbaar te gebruiken waren voor analyse. Bonus, commissie, aandelen en andere variabele beloning zijn niet in de bedragen opgenomen.

Manager of Team Lead

Circa € 45.000 tot € 85.000 bruto per jaar (exclusief bonus)

De mediaan is € 60.000. Managers en Team Leads sturen doorgaans de dagelijkse werkzaamheden van een team aan. Ze verdelen prioriteiten, coachen medewerkers, bewaken resultaten en vormen de schakel tussen het team en het hogere management. De precieze verantwoordelijkheid hangt onder meer af van de teamomvang en de mate waarin de rol zelf nog uitvoerend is.

Meldingen instellen

Head of

Circa € 50.000 tot € 110.000 bruto per jaar (exclusief bonus)

De mediaan is € 80.000. Een Head of is meestal eindverantwoordelijk voor een vakgebied of afdeling, zoals Sales, Marketing, Product of Operations. De rol combineert strategievorming met budget-, personeels- en resultaatverantwoordelijkheid. De brede salarisbandbreedte weerspiegelt verschillen in discipline, teamomvang en de nationale of internationale scope van de functie.

Meldingen instellen

Director of VP

Circa € 55.000 tot € 125.000+ bruto per jaar (exclusief bonus)

De mediaan is € 90.000. Directors en Vice Presidents geven doorgaans richting aan meerdere teams, disciplines of markten. Zij vertalen organisatiedoelstellingen naar beleid, sturen senior managers aan en dragen vaak verantwoordelijkheid voor budget, omzet of P&L. Hoe zwaarder de internationale, commerciële en organisatorische scope, hoe hoger de functie meestal wordt ingeschaald.

Meldingen instellen

C-level of Managing Director

Circa € 60.000 tot € 140.000+ bruto per jaar (exclusief bonus)

De mediaan is € 100.000. C-level executives en Managing Directors dragen verantwoordelijkheid voor de koers en prestaties van een organisatie of zelfstandige bedrijfseenheid. Afhankelijk van de functie gaat het onder meer om strategie, groei, financiën, operatie, organisatieontwikkeling en P&L. Het vaste salaris is slechts een deel van het totale beloningspakket: op dit niveau kunnen bonus, aandelen of andere langetermijnprikkels een belangrijke rol spelen.

Meldingen instellen

Welke factoren hebben de meeste invloed op je salaris?

Naast het leiderschapsniveau bepalen vooral de functionele scope, het mandaat en de context van de organisatie wat je binnen lead, manager of executive kunt verdienen.

Het functionele vakgebied: revenue, paid advertising, brand, content, analytics, CRM, product, e-commerce of growth & strategy.
De omvang en senioriteit van het team dat je aanstuurt.
Budget-, omzet- en eventuele P&L-verantwoordelijkheid.
De verhouding tussen strategie, people management en operationele uitvoering.
De groeifase, complexiteit en internationale scope van de organisatie.
De positie in het management- of directieteam en de ruimte om besluiten te nemen.
De opbouw van vast salaris, variabele beloning, pensioen en eventuele aandelen of opties.

Salarissen per functionele focus

De mediaan loopt sterk uiteen tussen rollen met een verschillende functionele focus van € 58.300 voor Product & Delivery tot € 96.700 voor Marketing Automation & CRM. Dit kan te maken hebben met een lage vertegenwoordiging van deze categorieën in onze bruikbare dataset. Deze rapportage moet daarom als indicatief beschouwd worden en zou met meer datapunten kunnen veranderen.

Van de leiderschapsrollen in onze dataset behoren er 160 tot digital marketing en 83 tot digital sales, 14 rollen zijn niet eenduidig te categoriseren.

Mediaan- en gemiddelde jaarsalarissen per Executive-rolcategorie met minimaal vijf salarisdatapunten

Salaristrend door de jaren heen

De gepoolde mediaan steeg van € 55.000 in 2016–2018 naar € 70.000 in 2023–2025. De losse jaarmedianen schommelen sterker, mede doordat per jaar andere typen functies openstaan. Na correctie voor rolcategorie en leiderschapsniveau komt de nominale trend over 2016–2025 uit op ongeveer 2,0% per jaar.

Voor 2026 is een deeljaar en de mediaan € 80.000 op basis van tien salarissen. Alle bedragen zijn nominaal, niet voor inflatie gecorrigeerd en exclusief bonus, commissie, aandelen of andere variabele beloning.

Het mediane jaarsalaris binnen Leadership & Executive tussen 2016 en 2026

In welke vakgebieden bemiddelt Finest People digitale leiders?

Onderstaande negen rolcategorieën sluiten één-op-één aan op de Leadership & Executive-specialisatie van Finest People. Ze beschrijven het primaire functionele domein van de rol; het leiderschapsniveau kan variëren van Manager of Team Lead tot C-level of Managing Director.

Werkgevers zoeken leiders die functionele expertise combineren met heldere besluitvorming, teamontwikkeling en aantoonbaar resultaat. Welke inhoudelijke vaardigheden het zwaarst wegen, verschilt per rolcategorie.

Revenue / Commercial / Sales

Je bent verantwoordelijk voor commerciële groei, salesstrategie, revenue operations en het aansturen van sales- of commercial teams. Je verbindt propositie, pipeline, klantsegmenten en omzetdoelen met een schaalbare commerciële organisatie.

Veelvoorkomende functietitels zijn Chief Revenue Officer, Commercial Director, Sales Director, Head of Sales, VP Sales en Revenue Director.

Meldingen instellen

Paid Advertising

Je leidt paid media, performance marketing en digitale advertentiebudgetten. Je stuurt teams, bureaus en kanalen aan op rendement, schaalbaarheid, merkimpact en commerciële groei.

Veelvoorkomende functietitels zijn Head of Paid Media, Head of Performance Marketing, Paid Advertising Lead, Director Performance Marketing en Digital Marketing Director.

Meldingen instellen

Brand & Communications

Je stuurt merkpositionering, communicatie, PR en reputatieontwikkeling aan. Je bewaakt de strategische koers van het merk en zorgt dat interne en externe communicatie consistent, onderscheidend en effectief is.

Veelvoorkomende functietitels zijn Head of Brand, Brand Director, Communications Director, Head of Communications, PR Director en Marketing Communications Lead.

Meldingen instellen

Organic Content & Creative

Je bent verantwoordelijk voor contentstrategie, creatieve teams, social content en merkverhalen. Je vertaalt strategie naar formats, campagnes en creatieve output die doelgroepen bereikt, activeert en bindt.

Veelvoorkomende functietitels zijn Head of Content, Creative Director, Content Director, Head of Social, Editorial Lead en Creative Lead.

Meldingen instellen

Analytics & Customer Insights

Je zet data, klantinzicht, analytics en optimalisatie in om betere beslissingen te nemen. Je bouwt teams en processen rondom meting, dashboards, klantgedrag, CRO en customer experience.

Veelvoorkomende functietitels zijn Head of Analytics, Insights Director, Customer Insights Lead, Data & Analytics Director, CRO Lead en Head of Customer Experience.

Meldingen instellen

Marketing Automation & CRM

Je leidt CRM, marketing automation, lifecycle marketing en klantretentie. Je zorgt dat klantdata, tooling, segmentatie en journeys bijdragen aan loyaliteit, herhaalaankopen en klantwaarde.

Veelvoorkomende functietitels zijn Head of CRM, CRM Director, Marketing Automation Lead, Lifecycle Marketing Director, Retention Lead en Customer Engagement Director.

Meldingen instellen

Product & Delivery

Je stuurt digitale producten, projecten, programma’s en delivery teams aan. Je verbindt klantbehoefte, businessdoelen, technologie en uitvoering in een heldere product- of deliverystrategie.

Veelvoorkomende functietitels zijn Head of Product, Product Director, VP Product, Program Director, Head of Delivery en Digital Transformation Director.

Meldingen instellen

E-commerce

Je bent verantwoordelijk voor digitale verkoopkanalen, marketplaces, omzet, conversie en e-commercegroei. Je brengt commercie, marketing, technologie, operatie en klantbeleving samen.

Veelvoorkomende functietitels zijn E-commerce Director, Head of E-commerce, VP E-commerce, Marketplace Director en Digital Commerce Director.

Meldingen instellen

Growth & Strategy

Je leidt groei, go-to-market, full-funnel marketing en commerciële strategie. Je verbindt markt, propositie, kanalen, data en organisatieontwikkeling om duurzame groei te realiseren.

Veelvoorkomende functietitels zijn Chief Marketing Officer, VP Marketing, Growth Director, Head of Growth, Strategy Director en Go-to-Market Lead.

Meldingen instellen

Op zoek naar een team lead, manager of executive?

Ben je niet zelf op zoek naar een baan, maar zoek je een ervaren leider voor je organisatie?

We helpen je graag bij het scherpstellen van het profiel en het vinden van de juiste professional voor jullie recruitmentvraag.

Onze diensten Neem contact op

Hoe vind je een goede lead- of executive baan?

Een goede volgende stap biedt meer dan een hogere titel of een aantrekkelijker salaris. Bij senior leiderschapsrollen bepalen juist het mandaat, de context en de steun vanuit de organisatie of je werkelijk impact kunt maken.

Vergelijk vacatures daarom onder meer op:

Welke concrete resultaten moet je in de eerste twaalf maanden realiseren?
Welke teams, budgetten, kanalen, producten of commerciële resultaten vallen onder je verantwoordelijkheid?
Welke beslissingen kun je zelfstandig nemen en waar is goedkeuring voor nodig?
Aan wie rapporteer je en ben je onderdeel van het management- of directieteam?
Hoe verhouden functionele diepgang, people management en organisatiebrede strategie zich tot elkaar?
In welke groeifase bevindt de organisatie zich en welke problemen of achterstanden neem je over?
Hoe zijn vast salaris, variabele beloning, pensioen en eventuele aandelen of opties opgebouwd?
Waarom staat de positie open en hoeveel draagvlak is er voor de verandering die van je wordt verwacht?

Vraag tijdens het sollicitatieproces door op de huidige uitgangssituatie, beschikbare middelen, besluitvorming en succescriteria. Daarmee krijg je een realistischer beeld van de ruimte die je daadwerkelijk krijgt om teams, strategie en resultaat te ontwikkelen.

Vraag jezelf daarom niet alleen af of je de functie nu kunt uitvoeren. Kijk ook naar wat je in deze context kunt opbouwen en welke verantwoordelijkheid je over twee of drie jaar kunt dragen.

Wil je op de hoogte blijven van nieuwe vacatures die bij jouw profiel passen? Maak dan vacaturemeldingen aan.

Vacaturemelding aanmaken

Klaar voor de volgende uitdaging?

Bekijk alle actuele Leadership & Executive-vacatures en filter op locatie, dienstverband, salaris, functioneel vakgebied en leiderschapsniveau. Je kunt ook direct contact opnemen voor een (open) sollicitatie.

Bekijk vacatures Neem contact op