• Wil jij bouwen aan een werkgeversmerk dat talent aantrekt én in beweging krijgt?
• Krijg jij energie van campagnes bedenken, doelgroepen bereiken en zien wat jouw werk oplevert?
• Lijkt het je leuk om employer branding niet alleen te bedenken, maar ook echt van strategie naar uitvoering te brengen?
• Wil jij werken binnen een grote IT-organisatie waar nog volop ruimte is om te bouwen?

Je nieuwe werkgever

Jouw nieuwe werkgever is een gevestigde Nederlandse IT-organisatie die technologie en branchekennis combineert om organisaties te helpen belangrijke processen draaiende te houden.

Van retail en financiële dienstverlening tot overheid, zorg en transport: de oplossingen van de organisatie worden dagelijks gebruikt door verschillende organisaties en miljoenen mensen.

Met ruim 3.100 professionals en meer dan 200 softwareoplossingen is er een grote en diverse doelgroep om te bereiken. En juist in een krappe IT-arbeidsmarkt is het belangrijk om als werkgever zichtbaar, relevant en onderscheidend te zijn.

Daar ligt voor jou de uitdaging.

Van een goede basis naar een sterk werkgeversmerk

De basis voor employer branding staat, maar er is volop ruimte om verder te bouwen. Nieuwe campagnes ontwikkelen, doelgroepen beter leren kennen en arbeidsmarktcommunicatie steeds slimmer en relevanter maken.

Je komt terecht in een team samen met een Campus Recruiter en Recruitment Regisseur. Samen werken jullie aan projecten rondom talent acquisition, employer branding en candidate experience.

Daarnaast schakel je veel met Marketing, HR, Recruitment en verschillende stakeholders binnen de organisatie. Je hebt daarmee een rol waarin je niet alleen ideeën bedenkt, maar ook veel verschillende mensen bij elkaar brengt om ze daadwerkelijk te realiseren.

Verantwoordelijkheden

Als Employer Branding Specialist zorg jij ervoor dat het werkgeversmerk opvalt bij de juiste doelgroep. Je zet de employer branding-strategie op en om naar campagnes, content en arbeidsmarktcommunicatie. Je werkt daarbij nauw samen met Recruitment, Marketing en HR en zorgt dat ideeën ook echt worden uitgevoerd. Van het bedenken van een campagne tot het verbeteren van de candidate journey: jij houdt overzicht en brengt de juiste mensen samen.

Een goed idee is mooi, maar je wilt natuurlijk weten of het werkt. Daarom kijk je naar data, doelgroepinzichten en campagneperformance om continu te verbeteren.

Je denkt mee over hoe je talent bereikt, activeert én betrokken houdt en kijkt daarbij verder dan alleen recruitment. Ook thema's als onboarding, employee advocacy en ambassadeurschap kunnen onderdeel worden van jouw werk.

De basis staat, maar het werkgeversmerk kan nog volop verder worden uitgebouwd. Dat betekent veel ruimte voor eigen ideeën, nieuwe campagnes en initiatieven.

Je krijgt bovendien de vrijheid om niet alleen de arbeidsmarktcommunicatie, maar ook de rol zelf verder vorm te geven. Een mooie kans dus voor iemand die graag ownership pakt en employer branding echt op de kaart wil zetten.

Eisen

• Je hebt een hbo-opleiding afgerond in communicatie, marketing of een vergelijkbare richting.
• Je hebt 3-5 jaar ervaring binnen employer branding, arbeidsmarktcommunicatie of recruitment marketing.
• Je bent creatief en hebt een scherp oog voor doelgroep, boodschap en merkbeleving.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van campagnes en weet hoe je verschillende doelgroepen online bereikt en activeert.
• Je kent de belangrijkste onderdelen van online marketing, zoals jobboards, analytics en performance measurement.
• Je bent gewend om binnen een grote organisatie met verschillende stakeholders te werken en kunt concrete campagnes of resultaten laten zien.
• Je bent zowel strategisch als hands-on en krijgt energie van ideeën bedenken én daadwerkelijk realiseren.
• Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en besluitvaardig en weet mensen op verschillende niveaus mee te krijgen.
• Je kunt snel schakelen, houdt overzicht en weet goed prioriteiten te stellen.
• Je beheerst Nederlands en Engels uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.

Ervaring binnen Recruitment, AMC, IT of tech is mooi meegenomen, maar geen must. Belangrijker is dat je begrijpt hoe je een doelgroep in beweging krijgt en dit kunt vertalen naar arbeidsmarktcommunicatie die opvalt én resultaat oplevert.

Arbeidsvoorwaarden

• Een zelfstandige rol met veel ruimte om employer branding verder vorm te geven.
• Werken op het snijvlak van Marketing, Recruitment en HR.
• Veel vrijheid om nieuwe campagnes en initiatieven op te zetten.
• Hybride werken (2 thuiswerkdagen) en veel vrijheid in hoe jij je werkweek indeelt.
• Een salaris tot €5.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
• 26 vakantiedagen plus loyaliteitsdagen.
• 8% vakantiegeld.
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Pensioenregeling.
• Laptop en telefoon van de zaak.
• €15 thuiswerkplekvergoeding per maand + €2,45 netto per thuiswerkdag.
• €0,23 netto per kilometer óf een NS Businesscard.
• Korting op een collectieve zorgverzekering.
• Personeelsaanbiedingen bij toonaangevende merken.
• Bonus tot €1.500 bij het aandragen van een nieuwe collega.
• Een actieve personeelsvereniging met activiteiten zoals skiën, de Efteling en trips naar het buitenland.