Recruitment in Digital Marketing & -Sales

Direct contact

Hulp bij het aannemen van digital professionals

Finest People helpt organisaties al sinds 2010 met het aannemen van digital professionals. We kunnen je helpen met het aannemen van digital professionals van junior tot senior niveau, managers, (tijdelijke) specialisten, directors en C-level professionals. Voor vast- en tijdelijk dienstverband. Vacatures waar we aan werken vervullen we doorgaans binnen 3 tot 8 weken.

Onze recruitment services zijn altijd maatwerk en we bieden een transparante werving en selectie van hooggekwalificeerd talent. We stellen interessante kandidaten alleen voor als ze met de juiste motivatie een stap in hun carrière willen maken.

Contact

Sprekende cijfers

Ons netwerk is jouw grootste voordeel. Omdat Finest People al sinds 2010 dagelijks in contact staat met het Nederlandse digitale landschap hebben wij de persoon die jullie zoeken bij wijze van spreken gisteren al gevonden.

  • 500+ organisaties geholpen met het aannemen van +1000 digital professionals
  • 65% van onze voorgestelde kandidaten mogen op gesprek
  • 22% van deze kandidaten wordt aangenomen
  • 85% blijft langer dan 2 jaar in dienst

Meer weten? Neem eens vrijblijvend contact op met een van onze collega’s.

Naar het contactformulier

Contact opnemen:

Geef een korte omschrijving van je vraag en/of de te vervullen positie(s) van je organisatie als je graag wilt weten wat we voor je kunnen betekenen.

Direct contact

Liever vandaag dan morgen kennismaken met interessante kandidaten? Bel dan 020 8200 676.

  • Hidden
  • Max. bestandsgrootte: 128 MB.
  • Hidden
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Recruitment vakgebieden

Onze recruitment consultants zijn gespecialiseerd in de werving en selectie van digitaal talent. Via onderstaande iconen vind je pagina’s van de recruitment vakgebieden waarin wij (onder andere) actief zijn.

E-commerce
Marketplaces
SaaS Sales
UX & UI
Marketing Automation
Performance Marketing
E-mail Marketing
Social Advertising
Data Analytics
SEO
Search Advertising
CRO
PPC
Accountmanagers

Lead by example to give recruitment a better name

Het is niet voor niets dat de klassieker, “Het succes van een organisatie is niet wat, maar wie”, in ieder managementboek staat geschreven. Je kunt er namelijk niet omheen dat een goed recruitmentsysteem aan de basis staat van een succesvolle organisatie.

Maar het feit is wel dat dit idee nog niet in één lijn staat met de algemene reputatie van recruitment. Ons ultieme doel is om daar verandering in te brengen: Lead by example to give recruitment a better name.

Contact

Brand promise

Onze grootste merkbelofte is dat we altijd een passende kandidaat vinden die bij je op gesprek wilt komen. Als wij niet met zekerheid kunnen zeggen dat wij een passende match kunnen maken, beginnen we er niet aan. Daarnaast beloven we de beste begeleiding voor zowel klant als kandidaat. Met altijd open en eerlijke communicatie.

Uiteindelijk kunnen we dit alleen bewijzen door het te doen: “The proof of the pudding is in the eating”. Dat kan zonder risico en zonder kosten met een van onze producten: No cure no pay. Je betaalt dan alleen op het moment dat iemand daadwerkelijk wordt aangenomen.

Probeer het uit!

Cijfers

500+ organisaties geholpen; +1000 hires; 65% van onze kandidaten mogen op gesprek; 22% hiervan wordt aangenomen; 85% blijft langer dan 2 jaar in dienst

Korte video

In deze video worden onze recruitment services, toegevoegde waarde en werkwijze kort toegelicht.

Vormen van samenwerken

No cure no pay is onze meest laagdrempelige vorm van samenwerken. Deze vorm wordt gekozen als klanten latent op zoek zijn en sporadisch op de hoogte gehouden willen worden van profielen die voor hen interessant zijn.

De klant betaalt hier pas bij een bemiddeling en het recruitmentbureau heeft geen inspanningsverplichting.

Retained search wordt vaak ingezet door klanten die per direct een rol ingevuld willen hebben. De klant betaalt hier vooraf een opstart-fee. Bij een succesvolle bemiddeling wordt dit bedrag verrekend met de totale fee.

 

Bij een succesvolle bemiddeling ben je zo niet duurder uit dan no cure no pay, de facturatie wordt hier alleen verdeeld over twee momenten. Retained search betreft een intensievere samenwerking die meer neigt naar een partnership. Deze opdrachten hebben voorrang op no cure no pay, en worden opgepakt door meerdere recruitment consultants.

Voor meerdere vacatures bieden we de mogelijkheid om een project op te starten. Voor deze samenwerkingsvorm wordt een interne projectgroep samengesteld die toegewijd met je zal samenwerken totdat alle vacante rollen zijn ingevuld.

Een project gaat altijd gepaard met een uitgebreide briefing, kick-off, timeline en finish. Bij projecten wordt een kick-off fee gefactureerd en een succes-fee per bemiddeling óf een eind-fee op basis van nacalculatie.

Ontwikkeling

Ontwikkeling is altijd het uitgangspunt bij Finest People. We stellen interessante kandidaten alleen voor als zij met de juiste motivatie een nieuwe carrièrestap willen maken.

Meer diensten

Naast het vinden van professionals voor vast dienstverband, kan je ons ook inschakelen voor het vinden van tijdelijke specialisten, detachering, executive search, het (uit)bouwen van digitale teams en het begeleiden van een digitale transformatie.

Aanmelden voor notificaties

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
close-link

Subscribe to job alerts

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
close-link

Subscribe to job alerts

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

close-link

Subscribe to job alerts

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
close-link