Finest People Amsterdam staat sinds 2010 in contact met de beste digitale specialisten van Nederland. Specialisten die inzetbaar zijn voor vaste dienst, maar ook specialisten die inzetbaar zijn voor tijdelijk dienstverband. Zo hoeft je organisatie nooit met een (tijdelijk) capaciteitstekort komen te zitten. Of je nu op zoek bent naar een e-mail marketing starter, een e-mail marketing specialist, een e-mail marketing leider, of een compleet e-mail marketing team.
Iedere recruitment consultant is gespecialiseerd in een eigen vakgebied. Matthijs van Rosmalen is onze gespecialiseerde e-mail marketing recruitment consultant. Met Matthijs kan je altijd op niveau sparren over vraagstukken met betrekking tot het aannemen van e-mail marketing professionals.
Het kan lastig zijn om een e-mail marketing specialist aan te nemen met de juiste skillset, cultuurfit, én motivatie. Gelukkig kunnen onze recruitment specialisten je helpen met het aannemen van de best passende professional. Check de video om te zien welke voordelen onze recruitment oplossingen jouw organisatie kunnen bieden.
Geef een korte omschrijving van je vraag of de te vervullen e-mail marketing vacature(s) van je organisatie in het bijbehorende veld als je graag wilt dat een van onze collega’s (vrijblijvend) voor je gaat kijken wat we voor je kunnen doen.
Om precies vast te stellen waar je naar op zoek bent, neemt onze e-mail marketing recruiter de vacante positie(s) van jouw organisatie grondig met je door. Nadat het profiel van de ideale e-mail marketing professional is vastgesteld, krijg je snel de eerste profielen toegestuurd.
Alle kandidaten die wij voorstellen weten altijd wanneer en aan wie ze worden voorgesteld. Hierbij wordt altijd zoveel mogelijk informatie verschaft. Alleen op deze manier kan je namelijk een gegronde keuze maken of de e-mail marketing professional goed bij je organisatie past of niet.
Onze consultants zijn gek op feedback. Daarom sturen zij hun klanten na elke bemiddelingsprocedure een korte enquête toe (±1 minuut). Hierin wordt onder andere gevraagd om 5 stellingen te beoordelen met een cijfer van 1 t/m 10.
De stellingen geven ons een goed inzicht in ons presteren m.b.t. de communicatie tijdens het bemiddelingsproces, de kwaliteit van de voorgestelde kandidaten, het wervingsproces op zich, en de kennis en expertise van de betreffende consultant.
Het resultaat: Wij kregen in 2022 een gemiddelde 8,6 als klant-beoordeling! Wij zijn trots op de werkwijze van onze collega’s, en dankbaar voor de waardevolle input die onze klanten gaven. Door deze input kunnen wij onze dienstverlening blijven verbeteren!
Uitnodiging voor de enquête gemist? Via de link hieronder kan je het alsnog invullen.
Omdat ontwikkeling altijd ons uitgangspunt is, stellen wij interessante e-mail marketing professionals alleen voor als er een sterke match is met jouw gevraagde achtergrond, ervaring en vaardigheden. En als de professional met de juiste motivatie een carrièrestap wilt maken.
Als je een e-mail marketing professional wilt aannemen, kan je altijd contact opnemen met onze gespecialiseerde consultant, Matthijs van Rosmalen, voor een vrijblijvende kostenschets en advies.
Als je kijkt naar de langetermijngroei van je organisatie, dan ligt het aannemen van een e-mail marketeer meer voor de hand dan het outsourcen van werkzaamheden op dit gebied. Door een e-mail marketeer aan te nemen haal en houd je namelijk kennis in huis, de lijnen zijn korter, en de kosten zijn aanzienlijk lager.
Naast deze voordelen zorgt onze recruitment consultant ook dat je begint met een sterk fundament: Een e-mail marketeer met sterke overeenkomsten op jouw gewenste skillset en een goede fit met de cultuur van je organisatie.
Onze grootste merkbelofte is dat we altijd een passende kandidaat vinden die bij je op gesprek wilt komen. Als wij niet met zekerheid kunnen zeggen dat wij een passende match kunnen maken, beginnen we er niet aan. Daarnaast beloven we de beste begeleiding voor zowel klant als kandidaat. Met altijd open en eerlijke communicatie.
Uiteindelijk kunnen we dit alleen bewijzen door het te doen: “The proof of the pudding is in the eating”. Dat kan zonder risico en zonder kosten met een van onze producten: No cure no pay. Je betaalt dan alleen op het moment dat iemand daadwerkelijk wordt aangenomen.
We kunnen je van dienst zijn met de werving en selecite van een e-mail marketing professional om je team te versterken, maar we kunnen je ook ondersteunen in het opzetten van een compleet e-mail marketing team om de marktpositie van je organisatie te versterken.
Finest People begeleidt je in elke stap van het aannemen van je gewenste e-mail marketing professional(s). We lopen samen de behoeftebepaling door, bespreken de propositie, en gaan vervolgens in gesprek met de doelgroep.
Vervolgens stellen we de beste e-mail marketing professionals bij je voor en helpen we bij het inplannen van de interviews. Indien gewenst voorzien wij je ook van advies om het sollicitatieproces te optimaliseren.
Het is voor beide partijen zonde als er tijd geïnvesteerd wordt in een relatie waarbij je van tevoren had kunnen weten dat het niet tot het gewenste resultaat zou leiden. Daarom zijn we altijd open in onze communicatie en geven we ons beste advies waarbij zowel klanten als kandidaten vrij in hun keuzes blijven.
Een e-mail marketeer aannemen, of meer weten over het aannemen van een e-mail marketeer? Laat dan een bericht achter via het contactformulier of neem direct contact op met onze e-mail marketing recruiter Matthijs via 020 8200 676.
Koffie?
