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Sales Manager Saas Paris | Devenez manager en 1,5 ans maximum | Entrez dans une équipe soudée qui vous aidera à avancer
- Manager le cycle de vente en entier est votre souhait ?
- Des managers à l’écoute, présents et qui sont passés par votre job serait le must ?
- Des perspectives d’évolution rapides et intéressantes vous plairaient ?
- Une célébration générale à chaque nouveau deal ça vous motiverait ?
Ce job est fait pour vous !
Votre nouvel employeur : Ils ont commencé avec un capital de de moins de 20.000 EUR, ils sont maintenant présents dans plus de 50 Pays !
Ils proposent une solution Saas permettant de récolter toute la data disponible sur les réseaux sociaux et la presse. Ils ont découvert le moyen de récolter les résidus de data disponible. Ainsi, ils proposent des analyses de KPI uniques pour leurs clients. Ils permettent ainsi à leurs clients de ne louper aucune information, de mesurer l’impact de leur campagnes publicitaires et d’agir en conséquence ! C’est un gain de temps et donc d’argent !
La France est le marché le plus performant du monde, et ils comptent bien le rester ! Prenez part à une compétition saine entre les pays ! Un objectif, la croissance de l’entreprise mais surtout des employés en leur sein ! En plus des perspectives d’évolution au sein de la boite, Google, LinkedIn et d’autres grosses boites débauchent leurs employés reconnaissant ainsi la qualité de leur formation. Attention ! Ce n’est pas un milieu de Shark. Ils sont ambitieux, mais surtout fun et respectueux les uns envers les autres !
Votre nouveau job : Une évolution par pallier donnant des responsabilités managerielles en moins d’un an
En tant que Sales Manager Saas Paris, ils vous font confiance ! Et ils le prouvent ! Une de leur Sales manager avait peur d’appeler son médecin au début de son job ici. C’était son premier job. En 7 mois, elle est devenue manager. En 2 ans, elle est devenue Responsable Manager. Aujourd’hui, elle gère une équipe de 8 personnes dont 3 managers ! En ce moment ils recrutent car leurs sales manager vont bientôt tous passer manager et n’auront plus personne à manager.
Main dans la main avec vos collègues, vous entrerez dans la team Client Acquisition. On vous assignera à un manager, on vous donnera un nom d’équipe et vous choisirez une musique ensemble qui retentira lors de vos deals ! Le job est de décrocher le téléphone et s’occuper du cycle de vente en entier pour vendre la solution. Le cycle dure entre 3 et 6 mois. Vous avez des objectifs chiffrés mais aussi de bienveillance envers l’équipe ! Pour évoluer ? voyez cela comme un jeu vidéo, vous accumulez de l’expérience et quand vous atteignez le palier vous passez niveau 2 ; manager.
Ce qu’on attend de vous :
- Un Bac +5
- Une ambition débordante
- Parler anglais couramment est un gros plus
- Une expérience dans la vente est un plus
- De l’expérience dans le digital est un plus
- Une expérience en Saas est un plus
- Une passion qui vous fait vibrer est un plus
- Le sport en compétition est plus
- L’envie de réussir est un plus
- Une expérience à l’international est un plus
- Un respect envers les autres important
Vos avantages futurs :
- Une variable non capée, extrêmement bien évalué touché tous les mois
- Un système basé sur la méritocratie à 100%
- Des objectifs clairs et réalisable
- Un bureau dans le centre de Paris
- Un babyfoot
- Une cloche pour les deals
- Le gong pour les gros deals
- Une gamecube
- Une table de ping pong
- De la nourriture healthy pour garder un esprit sain
- Une équipe amicale et motivée
- Un matériel à la pointe de la technologie
- Des murs sur lesquels ont peut inscrire ses succès mais également les phrases ratées
- De la joie
- Une évolution rapide vers le management
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Zo werkt Finest People:
A recruiter with deeper knowledge of your go-to market will get in touch with you. During a scheduled call, you'll get to know each other, discuss your professional background, determine your USP's and review more roles that could be interesting for you.
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If there's mutual interest, we'll schedule an interview for you. In this first interview you'll discuss the role, talk about your professional background, and both check if there's a click.
You've been invited to a second interview! It's common that the client asks you to make a case study (on beforehand or during this interview) to show that you're competent enough to meet the standards of the role.
Does it feel like this role is made for you? No doubt? Pleased with the conditions? Client happy?! Then we can congratulate you on your new job!