Na je sollicitatie krijg je een e-mail waarin we je vragen ons intake-formulier in te vullen. Daarna nemen we z.s.m. contact met je op. Eerder contact? Bel dan een van onze collega's via 020 8200 676.
Medior/Senior Growth Specialist – Performance | B2B | Regio Amsterdam | Hybride | Salaris tot €71K
Wil jij…
- Werken in een team waar strategie en uitvoering hand in hand gaan?
- In de lead zijn op 5 à 6 klantaccounts binnen B2B?
- Klanten helpen groeien die een essentiële rol spelen in onze samenleving?
- Werken in een volwassen hybride model met veel autonomie en vertrouwen?
Jouw nieuwe werkgever: B2B-marketingbureau met impact
Deze organisatie startte ruim tien jaar geleden met een helder doel: B2B-marketing slimmer, menselijker en effectiever maken. Geen grote woorden, maar gewoon samenwerken met klanten die iets betekenen in sectoren zoals techniek, mobiliteit, software en infrastructuur.
Wat als klein team begon met een sterke focus op zoekmachine-marketing, is inmiddels uitgegroeid tot een full-service B2B-marketingbureau met een multidisciplinair team van specialisten. Denk aan experts in strategie, content, advertising en marketing automation.
De kracht van de organisatie ligt in de combinatie van denken en doen. Van positionering en campagnes tot HubSpot-implementaties en performance-optimalisaties: alles is gericht op duurzame groei. Je werkt in een open cultuur waar kennisdelen centraal staat, en waar je wordt uitgedaagd om mee te bouwen aan een stevig fundament voor klanten én collega’s.
Jouw nieuwe baan: advertising met verantwoordelijkheid en diepgang
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de advertisingstrategie én uitvoering op een aantal vaste klantaccounts binnen de B2B-markt (circa 5 à 6). Je bent inhoudelijk in de lead en schakelt direct met klanten over hun groeistrategie.
Je ontwikkelt en optimaliseert campagnes in Google Ads, LinkedIn Ads , voert A/B-tests uit en analyseert de volledige advertising funnel. Op basis van data en funnelinzichten vertaal je kansen naar gerichte optimalisaties. Je werkt daarbij met tools als HubSpot, Channable en DataStudio.
Naast je operationele verantwoordelijkheid denk je ook mee op tactisch en strategisch niveau. Je levert input op het verbeteren van advertisingprocessen en speelt een actieve rol in de verdere professionalisering van het team. Je werkt hierin nauw samen met de Lead Performance Manager, met wie je spart over aanpak, structuur en inhoud.
De verhouding tussen strategie en uitvoering ligt ongeveer op 50/50. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken, campagnes van A tot Z te draaien én actief bij te dragen aan het versterken van advertising binnen de organisatie. Ook stimuleer je kennisdeling in het team en draag je bij aan het ontwikkelen van advertising als specialisme binnen het bredere marketingaanbod
Wat breng je mee:
- Minimaal 5 jaar ervaring met performance marketing aan agencyzijde (SEA is key, social is belangrijk)
- Ervaring in B2B-marketing en langere klanttrajecten
- Je denkt strategisch, maar bent ook graag zelf in de tools actief
- Je hebt ervaring met klantverantwoordelijkheid en vindt dat leuk om op te pakken
- Je bent nieuwsgierig, proactief en houdt van samenwerken
Wat krijg je ervoor terug?
- Salaris tot 71K (o.b.v. 40 uur)
- Hybride werken: 2 dagen op kantoor, 3 dagen thuis
- Pensioenregeling en thuiswerkvergoeding
- Veel vrijheid, korte lijnen en verantwoordelijkheid in je rol
- Doorgroeimogelijkheden richting strategie, specialisme of teamlead
Klinkt dit als jouw volgende stap?
Solliciteer dan nu via de sollicitatiebutton of stuur je cv naar b.asante@finestpeople.nl.
Bekijk al onze andere SEA-vacatures op: www.finestpeople.com/vacatures.
Vragen over deze vacature?
Brian Asante
Recruitment Consultant SEO, SEA & Marketplaces
Solliciteer op deze vacature
Zo werkt Finest People:
Een gespecialiseerde recruitment consultant neemt contact met je op om zaken te brespreken zoals je professionele achtergrond, je USP’s, jouw gewenste voorwaarden, en welke rollen nog meer interessant voor je zouden kunnen zijn.
Enthousiast over deze vacature? Of over een andere vacature bij een van onze werkgevers? En wijst alles erop dat je een goede match bent voor deze organisatie? Dan stellen we je voor om een gesprek in te plannen!
Bij wederzijdse interesse plannen we een eerste interview voor je in. Tijdens dit gesprek zorg je voor een sterke eerste indruk en bespreek je jouw raakvlakken met de rol en organisatie.
Er is een klik! Nu ga je verder de diepte in. Het komt vaak voor dat je tijdens (of voorafgaand) dit gesprek gevraagd wordt om een case-study te maken. Hieruit blijkt of je de competenties beheerst die nodig zijn voor deze rol.
Voelt het alsof deze rol jou op het lijf is geschreven? Geen twijfel? Tevreden over de voorwaarden? En is de werkgever enthousiast?! Dan kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan!