In many business books, it’s emphasized how crucial it is to find the right people, often illustrated as “getting the right people on the bus.” Inspired by this principle, we aim to give recruitment the recognition it deserves. Our bigger goal is to lead by example and help give the recruitment field a better name:
The core of your organisation
Your colleagues form the heart of your organisation, and the same goes for us. Our consultants are not only unique on a personal level, but also professionally. All our recruitment consultants specialise in their own field. Below, you can see who is the best match for you to get in touch with:
At Finest People, we always take development as our starting point. We are committed to the development of:
In addition to encouraging professional growth, we motivate both our colleagues and our candidates to adopt the mindset that you are never done learning on a personal level. Happiness in your private life and at work (and vice versa) are often closely connected!
Development is always our starting point. It is our core. To create awareness around this, we ask our colleagues to embrace the 5 core values of Finest People and act accordingly.
Take full responsibility in everything you do. Speak up and be proactive. Never look for excuses, instead ask yourself what you can do about the situation.
Whenever you run into something, think in terms of solutions. Don’t present a problem without having already considered possible ways forward.
This applies to everything and everyone: clients, candidates, colleagues, and so on. It translates into all aspects of behaviour: word choice, actions, handling equipment, the office. Always act with respect towards everyone, not only from a business mindset. Above all, have respect for yourself.
Recruitment is a business where things often need to be done quickly. If something must be done today, don’t wait until tomorrow. Act immediately and follow up. But if something is very important, don’t rush it. Consult internally, ask for help and advice. Don’t rush what requires more care.
This emphasises the importance of concrete performance and results achieved through our dedication and hard work. Every success is measured by the outcomes we deliver, which directly affects our reputation and success in the market.
Our services
Omdat we al sinds 2010 actief zijn in ons vakgebied hebben we een groot netwerk in digital professionals die beschikbaar zijn voor zowel vast- als tijdelijk dienstverband. Daarom hoeft je organisatie nooit met een (tijdelijk) capaciteitstekort komen te zitten. Of je nu op zoek bent naar een (young) professional, een tijdelijke specialist, een digitale leider, of een compleet digitaal team.
Because we’ve been active in our field since 2010, we have a large network of digital professionals who are available for both permanent and temporary roles. This means your organisation never has to face a (temporary) capacity shortage. Whether you’re looking for a (young) professional, a temporary specialist, a digital leader, or a complete digital team.
Our biggest brand promise is that we will always find a suitable candidate who is willing to come in for an interview. If we cannot say with certainty that we can make a good match, we simply won’t start. We also promise the best possible guidance for both client and candidate, always with open and honest communication.
In the end, we can only prove this by doing it: “The proof of the pudding is in the eating.” You can experience this without risk and without cost through one of our products: Basic Search. You only pay when someone is actually hired.
Omdat elke recruitment consultant een eigen niche-focus heeft, kunnen wij je altijd voorzien van het best mogelijke advies. Door deze focus trouw te blijven sinds 2010, hebben wij een waardevol netwerk opgebouwd. Dit stelt ons in staat snel te handelen en sterke matches te maken o.b.v. professionaliteit en persoonlijkheid/cultuur. Daarbij gaan wij altijd voor een langetermijn samenwerking, met ontwikkeling als grootste uitgangspunt.
We starten met je behoeftebepaling; Waarom is de vacature er? Welk probleem lost de vacature op? Welke kandidaat past het beste op de behoefte? Welke achtergrond, skill-set en bijvoorbeeld persoonlijkheid is gewenst? Vanuit daar bepalen we precies wie de doelgroep is, en waar wij ons vizier op zullen richten.
Met deze specifieke doelgroep in het achterhoofd, gaan we uw propositie richting de doelgroep helder stellen. We maken hier een eerlijke observatie om de elementen uit uw propositie te distilleren, zodat we zeker zijn dat we de best mogelijke specialisten bij je aan tafel krijgen. Met die informatie gaan we campagnes uitzetten en met ons netwerk in gesprek: Doelgroep engagement.
Wanneer we in gesprek zijn met de doelgroep, kwalificeren wij aanvankelijk of zij de gewenste professionele achtergrond hebben. Tegelijkertijd bepalen we of hun behoefte ook aansluit bij de propositie van uw organisatie. Wanneer er een match is, presenteren wij de betreffende vacature.
Wanneer een kandidaat de gewenste achtergrond heeft, en zelf ook duidelijke interesse toont in uw propositie en organisatie, dan stellen wij de kandidaat voor. Met uitgebreide achtergrond informatie uiteraard. Zo weet je precies wat je kunt verwachten van een kandidaat.
Wanneer je de kandidaat uit wilt nodigen voor een kennismaking, stappen we het sollicitatieproces in. Voor jou begint het werk eigenlijk hier pas! Sollicitatieprocessen zijn complex en de juiste kandidaten aantrekken (en aanhouden) heeft veel om handen. Daarom spreekt een gespecialiseerde consultant van Finest People beide partijen vóór ieder gesprek, en na ieder gesprek. Dit zorgt voor optimale communicatie en een duidelijke informatieoverdracht.
Wij helpen met het neerzetten van een optimale candidate journey om het enthousiasme van de specialisten tijdens het gehele proces vast te blijven houden. Tegelijkertijd helpen wij om aan het einde van een proces een duidelijke ‘ja’ of een duidelijke ‘nee’ uit te kunnen spreken.
Last but not least helpen wij in de aanbiedingsfase om de juiste aanbieding te kunnen geven aan de kandidaat. In dit onderdeel van het proces komt onze 10+ jaar ervaring in het vak en de vertrouwensband met onze kandidaten goed van pas.
De bemiddeling is geslaagd! Het intensieve contact tussen beide partijen wordt minder, maar we schakelen nog periodiek met beide partijen om te kijken hoe de zaken er voor staan. Onze consultants blijven altijd beschikbaar voor verder consult.
Finest People is Great Place To Work-Certified! Our team awarded us an impressive 9.5 based on an extensive (anonymous) survey by Great Place To Work® Netherlands, in which topics such as workplace enjoyment, connectedness, pride and camaraderie were thoroughly highlighted. We are incredibly proud and grateful to be working with such a close-knit and cheerful team!
Working at Finest People also means helping us continue our biggest mission: “Lead by example to give recruitment a better name.” By setting the right example, we aim to break the clichés surrounding recruitment and help people rediscover the craft and the added value of the profession. Want to know more? Check out our vacancies below.
Contact