Na je sollicitatie krijg je een e-mail waarin we je vragen ons intake-formulier in te vullen. Daarna nemen we z.s.m. contact met je op. Eerder contact? Bel dan een van onze collega's via 020 8200 676.
Accountmanager Amsterdam | Programmatic | Koploper binnen Ad-Tech en innovatie | Meerdere awards gewonnen | Tot 42K
- Wil jij aan de slag gaan als Accountmanager in Amsterdam?
- Werk jij graag voor een partij die veel energie steekt in ontwikkeling en technologie?
- Hou jij ervan om binnen een organisatie te werken met korte lijnen en een informele sfeer?
- Vind jij vrijheid belangrijk en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling?
Interessant? Lees dan snel verder!
Jouw werkgever: Innovator binnen de branche
Covid-19 heeft grote impact gehad binnen het medialandschap, waarbij de OOH branche rake klappen heeft gehad. Nu alles weer langzaam naar het nieuwe “normaal” terug begint te komen en de steden en wegen weer drukker worden komen de adverteerders weer langzaam terug.
Dit is de periode waarbij adverteerders nog kritischer gaan kijken hoe hun budgetten besteed worden en hoe effectief de campagnes zijn. Traditionele OOH partijen waar nog veelal met posters wordt gewerkt heeft als nadeel dat het weinig te tracken is en weinig insight´s verschaffen hoe effectief de campagnes verlopen, besteed deze organisatie hier veel aandacht aan om dit anders te doen.
Door grote interactieve smart-screens te koppelen aan programmatic waarbij campagnes ook op geografisch, tijdzones, en temperatuurveranderingen worden ingespeeld zorgt men voor een fris geluid binnen deze branche. Kortom innovatie staat al een geruime tijd hier hoog in het vaandel.
Denk aan campagnes waar mee je met je mobiel via een QR-code een korting bon kan activeren maar ook in real time een interactieve verbinding heeft gemaakt met een bekende artiest die vertoond wordt op 1 van de schermen waar voorbijgangers mee kunnen praten.
Partijen waar zij onder andere mee samenwerken: Bavaria, Lays, Adidas.
Dit is een organisatie waar veel waarde wordt gehecht aan vertrouwen en groei. Dit is een familiair bedrijf met korte communicatielijnen waarbij je snel stappen kan maken in persoonlijke groei maar ook in functie.
Jouw rol: Accountmanager Amsterdam
Als Accountmanager Amsterdam mag jij het contact met de mediabureaus versterken en verder uitbouwen. Dit is een bestaand portfolio en je dus niet vanaf scratch het contact opnieuw hoeft op te bouwen.
Door de technische ontwikkelingen binnen deze organisatie, zijn jouw gesprekken een stuk complexer en uitdagender zijn dan gemiddeld in de branche. Hierbij zal je op langer termijn hele Roadmaps mogen ontwikkelen met klanten als dat je interesse is.
Door de korte communicatielijnen en platte structuur wordt eigen inbreng zeer gewaardeerd. Zie jij potentie in de markt is hier zeker budget voor.
De vereisten:
- Minimaal HBO of WO afgerond diploma
- Minimaal 2-3 jaar sales ervaring binnen de media met radio, print of online is een groot voordeel
- Netwerk bij adverteerders of aan de bureau kant is een groot voordeel
- Programmatic ervaring is een groot voordeel
- Analytisch vermogen
- Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal, zowel verbaal als schriftelijk
Wat wordt er geboden?
- Basissalaris tot €42.000,- op jaarbasis afhankelijk van kennis en ervaring
- Interessante bonusregeling
- De kans om te werken voor een innovatieve marktleider
- Werken met een portfolio aan toonaangevende merken
- Een organisatie met een open en vrije cultuur
- Een manager die jouw beslissingsvrijheid en vertrouwen geeft
- Laptop/telefoon
Vragen over deze vacature?
Pim Werners
Recruitment Consultant Digital Sales (Media, E-commerce, Advertising & SaaS)
Solliciteer op deze vacature
Zo werkt Finest People:
Een gespecialiseerde recruitment consultant neemt contact met je op om zaken te brespreken zoals je professionele achtergrond, je USP’s, jouw gewenste voorwaarden, en welke rollen nog meer interessant voor je zouden kunnen zijn.
Enthousiast over deze vacature? Of over een andere vacature bij een van onze werkgevers? En wijst alles erop dat je een goede match bent voor deze organisatie? Dan stellen we je voor om een gesprek in te plannen!
Bij wederzijdse interesse plannen we een eerste interview voor je in. Tijdens dit gesprek zorg je voor een sterke eerste indruk en bespreek je jouw raakvlakken met de rol en organisatie.
Er is een klik! Nu ga je verder de diepte in. Het komt vaak voor dat je tijdens (of voorafgaand) dit gesprek gevraagd wordt om een case-study te maken. Hieruit blijkt of je de competenties beheerst die nodig zijn voor deze rol.
Voelt het alsof deze rol jou op het lijf is geschreven? Geen twijfel? Tevreden over de voorwaarden? En is de werkgever enthousiast?! Dan kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan!