Na je sollicitatie krijg je een e-mail waarin we je vragen ons intake-formulier in te vullen. Daarna nemen we z.s.m. contact met je op. Eerder contact? Bel dan een van onze collega's via 020 8200 676.
Accountmanager Media Binnendienst | Multi Multi-mediaplatformen | Amsterdam
Deze vacature is vervuld. Interesse in vergelijkbare vacatures? Solliciteer voor meer informatie.
Actuele vacatures- Ben jij klaar voor een verdiepingsslag in de binnendienst?
- Wil je je verkoopkwaliteiten omzetten naar consultative selling?
- Kan jij op-maat-gemaakte oplossingen bedenken en verkopen?
De organisatie | Van display tot e-mail marketing proposities
Deze organisatie was één van de eersten op de Nederlandse arbeidsmarkt met hun multimedia platform. Door de jaren heen hebben ze zusterondernemingen bij hun portfolio toegevoegd die ieder gespecialiseerd zijn in een nichemarkt.
Je kan hierbij denken aan hoger opgeleiden binnen de automotive branche of een IT-specialist. In totaal werken er meer dan 70 man en omvat het sales team bijna 20 man. Twee derde van het team is werkzaam op de binnendienst.
Momenteel hebben ze dus meerdere platformen, oftewel websites, waar vacatures op gepubliceerd worden. Daarnaast hebben ze ook andere advertentiemogelijkheden op hun platformen, zoals banners en e-mail marketing. Klanten kunnen tegen een vergoeding gebruik maken van hun kandidatendatabases.
Naast hun reguliere platformen en digitale advertentiemogelijkheden, hebben ze ook diverse offline communicatielijnen om het bereik te vergroten. Denk aan bijvoorbeeld print in de vorm van magazines en kranten of evenementen. Je leest het al, als accountmanager binnendienst kan je een volledig marketingcommunicatieplan gericht op de arbeidsmarkt verkopen.
De vacature: Accountmanager binnendienst | Niche-specialist with a Media plan
Als accountmanager binnendienst werk je in een team van 8 man en zal je je concentreren op één of meerdere verticals. De verticals kunnen automotive, IT of overheid zijn, maar dit wordt bepaald in samenspraak met je manager.
Binnen deze vertical ga je jouw eigen portfolio opbouwen. Er zullen al klanten in jouw portfolio zitten die je direct kan bellen als warme leads. Anders kan je je koude acquisitie verkoopkwaliteiten toepassen en de koude leads opvolgen. Als je eenmaal contact hebt en je de behoefte hebt kunnen bepalen, ga je intern de propositie, oftewel campagne, bedenken.
Je gaat na welke kanalen, online of offline, interessant kunnen zijn en zet een project uit voor een bepaalde periode waar de doelgroep van je klant bereikt kan worden. Als alles akkoord is, dan zal je na de deal regelmatig contact houden met je klanten om te kijken wat je kan up- en cross-sellen.
Wat wordt er van je verwacht?
- Minimaal 1 jaar verkoopervaring (binnendienst is pré)
- Aantoonbaar behaalde verkoopresultaten
- Affiniteit met media
- Ambitie om verkooptalent verder te ontwikkelen naar consultative selling
- Creativiteit om maatoplossingen te bedenken
Wat krijg je ervoor terug?
- Basissalaris tot €2.700,- bruto afhankelijk van ervaring en kennis
- Bonussysteem dat wordt uitbetaald per kwartaal
- Pensioen
- Stabiele organisatie
- Interne opleidingen
- Personeelsbudget voor persoonlijke ontwikkelingen
- Tijdens de pauze een wedstrijd pool of FIFA spelen
- Interne doorgroeimogelijkheden
Vragen over deze vacature?
Pim Werners
Recruitment Consultant Digital Sales (Media, E-commerce, Advertising & SaaS)
Solliciteer op deze vacature
Zo werkt Finest People:
Een gespecialiseerde recruitment consultant neemt contact met je op om zaken te brespreken zoals je professionele achtergrond, je USP’s, jouw gewenste voorwaarden, en welke rollen nog meer interessant voor je zouden kunnen zijn.
Enthousiast over deze vacature? Of over een andere vacature bij een van onze werkgevers? En wijst alles erop dat je een goede match bent voor deze organisatie? Dan stellen we je voor om een gesprek in te plannen!
Bij wederzijdse interesse plannen we een eerste interview voor je in. Tijdens dit gesprek zorg je voor een sterke eerste indruk en bespreek je jouw raakvlakken met de rol en organisatie.
Er is een klik! Nu ga je verder de diepte in. Het komt vaak voor dat je tijdens (of voorafgaand) dit gesprek gevraagd wordt om een case-study te maken. Hieruit blijkt of je de competenties beheerst die nodig zijn voor deze rol.
Voelt het alsof deze rol jou op het lijf is geschreven? Geen twijfel? Tevreden over de voorwaarden? En is de werkgever enthousiast?! Dan kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan!