Na je sollicitatie krijg je een e-mail waarin we je vragen ons intake-formulier in te vullen. Daarna nemen we z.s.m. contact met je op. Eerder contact? Bel dan een van onze collega's via 020 8200 676.
Gezocht Generatie Z Accountmanager | HR Cloud Tech Bedrijf | Horeca | Amsterdam | Tot 36K p.j.
Deze vacature is vervuld. Interesse in vergelijkbare vacatures? Solliciteer voor meer informatie.
Actuele vacatures- Ben je op zoek naar een vacature als accountmanager HR Cloud in Amsterdam?
- Kan jij je drive en ambities omzetten in overtuigende sales resultaten?
- Wil je graag werken bij een organisatie dat afgelopen 3 jaar met 200% in omzet is gegroeid en aankomend jaar met 20% aan personeel wilt groeien?
- Ga jij de sales steunpilaar worden binnen deze organisatie zodat ze opnieuw kunnen innoveren?
Lees dan snel verder!
De organisatie: HR Cloud Tech Bedrijf | Horeca |
Deze HR Cloud technologiebedrijf is marktleider binnen de horecamarkt en middels hun nieuwste technologie willen ze deze marktpositie versterken! Met ervaren leiders uit de industrie hebben ze meer dan 10 jaar geleden hun bedrijf opgericht en momenteel telt hun organisatie meer dan 35 werknemers. Met de externe investering vorig jaar willen ze het personeelsaantal dit jaar met minimaal 20% laten groeien, naast het vasthouden van hun 200% omzetgroei van de afgelopen drie jaar!
Binnen de Amsterdamse horeca zijn de generaties Y en Z de belangrijkste arbeidskrachten en ze hebben specifieke eisen zoals inzicht in een werkomgeving, flexibiliteit qua uren en digitaal gemak. Dit HR Cloud oplossing komt al deze eisen tegemoet via desktop en mobiele app! De oprichters blijven constant hun product innoveren en hierdoor is een nieuw, maar ook complementair, Cloud oplossing gecreëerd. Deze wordt nu aan de markt geïntroduceerd na een reeks succesvolle testen en daarvoor zoeken ze een accountmanager voor hun team in Amsterdam.
De functie: Junior Accountmanager in Amsterdam | genereren van nieuw business
Als accountmanager werk je nauw samen met de Sales Director en andere accountmanagers in je team. Als een team ga je pionieren en leren van elkaar om jullie doelgroep in Groot-Amsterdam zo goed mogelijk te bereiken. Men gaat niet uit van een script, maar van de kracht van de individu om gesprekken aan te gaan en vertrouwen te winnen van prospects.
Jouw new business ervaring zorgt ervoor dat je snel een band kan opbouwen met de klant en nadat de deal is gesloten, blijf je bij de klant om hem wegwijs te maken in het platform. Dit zal de band versterken en zorgen voor toekomstige cross- & up sales wanneer er weer nieuwe producten zijn ontwikkeld. Jouw targets zullen bestaan uit het aantal klanten dat aangesloten wordt en het bonussysteem is uncapped. Het leukste is dat de bonus per maand wordt uitbetaald!
Wat betreft doorgroeimogelijkheden hangt het sterk af van de wensen van de kandidaat. Is team lead, manager of meer richting Customer Success jouw ambitie? Dan zal je samen met de CEO en Sales Director kijken hoe je het beste deze stappen kan ondernemen.
Wat wordt er van je verwacht?
- Tussen 1 en 3 jaar verkoopervaring
- Minimaal MBO3 diploma
- Ervaring met business development en/ of cold calling
- Ondernemend
- Niet bang om te pionieren
Wat krijg je ervoor terug?
- Basissalaris tot €3.000,- per maand
- Uncapped bonussysteem
- Doorgroeimogelijkheden tot teamlead
- Warme leads om pijplijn op te bouwen
- Pensioen
- Ruimte of sales processen aan te passen
- Gedreven en enthousiast sales team
Vragen over deze vacature?
Pim Werners
Recruitment Consultant Digital Sales (Media, E-commerce, Advertising & SaaS)
Solliciteer op deze vacature
Zo werkt Finest People:
Een gespecialiseerde recruitment consultant neemt contact met je op om zaken te brespreken zoals je professionele achtergrond, je USP’s, jouw gewenste voorwaarden, en welke rollen nog meer interessant voor je zouden kunnen zijn.
Enthousiast over deze vacature? Of over een andere vacature bij een van onze werkgevers? En wijst alles erop dat je een goede match bent voor deze organisatie? Dan stellen we je voor om een gesprek in te plannen!
Bij wederzijdse interesse plannen we een eerste interview voor je in. Tijdens dit gesprek zorg je voor een sterke eerste indruk en bespreek je jouw raakvlakken met de rol en organisatie.
Er is een klik! Nu ga je verder de diepte in. Het komt vaak voor dat je tijdens (of voorafgaand) dit gesprek gevraagd wordt om een case-study te maken. Hieruit blijkt of je de competenties beheerst die nodig zijn voor deze rol.
Voelt het alsof deze rol jou op het lijf is geschreven? Geen twijfel? Tevreden over de voorwaarden? En is de werkgever enthousiast?! Dan kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan!