Na je sollicitatie krijg je een e-mail waarin we je vragen ons intake-formulier in te vullen. Daarna nemen we z.s.m. contact met je op. Eerder contact? Bel dan een van onze collega's via 020 8200 676.
Growth Hacker | Meebouwen aan een door het dakgaande scale-up | Testing, Performance, Automation, Data & CRO | Personal development | Werken voor klanten als Basic Fit, Bacardi, Lidl en Achmea | Actief bijdragen aan een betere/duurzamere wereld | Volgend jaar verdubbelen in collega’s én omzet | Salaris: 47K OTE per jaar | hartje Amsterdam
Jouw nieuwe baan: Growth Hacker in Amsterdam
- Kennen Growth Hacking, Performance Marketing, Automation, Testing, Data en CRO geen geheimen voor jou?
- Word jij blij van testen, testen, testen en nog eens testen?!
- Werk je graag in een multidisciplinair Growth Hacking team (development, performance, content, e-mail, data, CRO) werken?!
- Ben jij klaar om bij te dragen aan de groei én het succes van dit bedrijf?
- Ben je data savvy en neem jij geen besluit zonder eerst naar data te kijken?
- Ben je ondernemend, werk je zelfstandig en sta je te springen om te knallen?
- Word jij blij van innovatie en creativiteit?
Ja? Klinkt interessant? Lees dan verder, dit is voor jou!
Jouw nieuwe werkgever: een door het dakgaande scale-up die klaar is om de markt te ‘hacken’ en te veroveren!
Deze Growth Hacking agency bestaat ruim 3 jaar en groeit momenteel enorm hard. Juist door hun aanpak onderscheiden zij zich echt van andere bureaus.
Naast het feit dat online marketing als een middel en niet als een doel gezien wordt, staat cultuur op 1! Door zowel intern als externe een actief ‘cultuur’ beleid te voeren, houdt deze scale-up woord bij daad. Dit doen ze door actief te sturen op 3 kernwaarden: vrijheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen.
Ze hebben zelfs een intern Slack kanaal met de interne ‘fuck-up of the day’, hoe cool?! Want… Zonder fouten wordt er niet geleerd.
Daarnaast hebben ze ‘work hard’ een geheel andere betekenis gegeven. Het gaat er niet om dat je ‘hard’ werkt, maar dat je nadenkt over wat er op dat moment het allerbeste is om te doen. Dit komt voort uit hun agile/iteratieve werkwijze; daar wordt ook altijd gekeken naar hetgeen wat de hoogte prioriteit heeft. Dit neemt natuurlijk niet weg dat er ‘hard’ gewerkt mag worden!
Deze scale-up investeert ook sterk in development. Zo werk je echt, maar dan ook echt, maar vier dagen per week op klanten en gebruik je een dag per week om te werken aan het bedrijf of aan je eigen (relevante) ontwikkeling.
Je moet een heel goed excuus hebben om ook op vrijdag voor een klant aan de slag te gaan. En nee, dit betekent niet dat je vijf dagen werk in vier propt 😉
Verder investeert deze scale-up graag in duurzaamheid, goede doelen en een betere wereld. Ze zijn ze volgend jaar in het bezit van een creditatie die normaal alleen de Tony’s Chocolonely’s van deze wereld in het bezit hebben. Op deze manier sturen ze actief op gezonde balans tussen profit en een betere wereld.
Jouw nieuwe baan: Growth Hacker die graag op A-klanten wil werken én wil bijdragen aan een betere wereld!
Als Growth Hacker ben je verantwoordelijk voor het ‘opnieuw uitvinden’ van de online marketingmix. De afhankelijk van Google, Facebook, Amazon, etc. is te groot geworden en jij staat te springen om nieuwe kanalen te ontdekken, op te zetten en uit te bouwen.
Je bent altijd hongerig naar nieuwe mogelijkheden, innovaties, efficiëntie. Jouw glas is altijd halfvol, maar kan altijd anders en beter ingeschonken worden. Naast online performance marketing, ben je een data wizard en altijd op zoek naar nieuwe tools.
Het werken met nieuwe tools vind je dan ook alleen maar geweldig. Als Growth Hacker bij deze scale-up hoef je absoluut niet alle boxen af te vinken, maar je bent wel bereid om dit te willen leren. De functie titel Growth Hacker begint niet voor niets met ‘Growth’ natuurlijk.
Je bepaalt maandelijks samen met je klanten waar de focus op komt te liggen. Natuurlijk kijk je wel verder vooruit, maar je weet nooit precies hoe de volgende maand ervoor staat. Misschien heb jij wel net de CPL gehalveerd en is er volgende maand veel meer budget beschikbaar voor campagnes.
Door maandelijks met een backlog te werken, ga je altijd mee in het ritme van de klant. Samen bepaal je maandelijks de meest relevante behoeften van de klant. Zo draag je bij aan het behalen van de jaar targets, maar weet je aan het begin van het jaar niet waar je eindigt. Dat is Growth Hacking, right? 😉
Ben jij klaar voor deze volgende stap in je carrière?
Als Growth Hacker hebben we van je nodig:
- Hands-on met online performance marketing
- Data en tool savviness
- Een enorm drive om jezelf te ontwikkelen
- De drang om van deze scale-up een nog groter succes te maken!
- Je hebt lef, bent communicatief sterk en je bent niet bang om je mening te delen
Wat krijg je ervoor terug?
- Een salaris tot 47K OTE bruto per jaar
- Werken in een zeer ‘platte’ organisatie
- Het bijdragen aan een enorm succes 😉
- Enorm veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid
Is dit jouw volgende baan?
Solliciteer dan via de sollicitatiebutton of bel direct: 020 8200 676.
Online marketing vacatures in Amsterdam
Check al onze online marketing vacatures in (en rondom) Amsterdam via: https://finestpeople.com/online-marketing-vacatures/
Vragen over deze vacature?
Tijn Meijer
Recruitment Consultant Performance Marketing
Solliciteer op deze vacature
Zo werkt Finest People:
Een gespecialiseerde recruitment consultant neemt contact met je op om zaken te brespreken zoals je professionele achtergrond, je USP’s, jouw gewenste voorwaarden, en welke rollen nog meer interessant voor je zouden kunnen zijn.
Enthousiast over deze vacature? Of over een andere vacature bij een van onze werkgevers? En wijst alles erop dat je een goede match bent voor deze organisatie? Dan stellen we je voor om een gesprek in te plannen!
Bij wederzijdse interesse plannen we een eerste interview voor je in. Tijdens dit gesprek zorg je voor een sterke eerste indruk en bespreek je jouw raakvlakken met de rol en organisatie.
Er is een klik! Nu ga je verder de diepte in. Het komt vaak voor dat je tijdens (of voorafgaand) dit gesprek gevraagd wordt om een case-study te maken. Hieruit blijkt of je de competenties beheerst die nodig zijn voor deze rol.
Voelt het alsof deze rol jou op het lijf is geschreven? Geen twijfel? Tevreden over de voorwaarden? En is de werkgever enthousiast?! Dan kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan!