Na je sollicitatie krijg je een e-mail waarin we je vragen ons intake-formulier in te vullen. Daarna nemen we z.s.m. contact met je op. Eerder contact? Bel dan een van onze collega's via 020 8200 676.
Head of Brand | “Scale-up” binnen een groot bedrijf | Digitale Transformatie | Verantwoordelijk voor 4 merken binnen Nederland | ATL & BTL | Digitale Campagnes | Team (4FTE) én bureaus aansturen | Samen met de Director Marketing strategie bepalen | A-Player | Miljoenen budget | Salaris: tot 80K OTE + lease auto | Amsterdam
Deze vacature is vervuld. Interesse in vergelijkbare vacatures? Solliciteer voor meer informatie.
Actuele vacaturesJouw nieuwe baan: Head of Brand in Amsterdam
- Ben jij in staat om vier verschillende merken binnen een brand naar het volgende niveau te tillen?
- Word jij blij van zowel ATL als BTL campagnes?
- Wil jij binnen een groot bedrijf een geheel nieuwe visie implementeren?
- Werk je graag met een multidisciplinair team werken en deze uitbreiden?
- Ben je data savvy en neem jij geen besluit zonder eerst naar data te kijken?
- Ben je ondernemend, werk je zelfstandig en sta je te springen om te knallen?
Ja? Klinkt interessant? Lees dan verder, dit is voor jou!
Jouw nieuwe werkgever: een A-Player die midden in een ‘data gedreven’ digitale transitie zit!
Deze A-player bestaat al meer dan 60 jaar en is wereldwijd bekend. Ze zijn actief in bijna 100 landen en hun dienstverlening heeft betrekking op mensen. Dit bedrijf heeft zich jarenlang gefocust op mensen en wat minder op data. Nu is het tijd om dit te combineren.
Met een schat aan data, miljoenen bezoekers per jaar en centraal data team, is het tijd om digitale data gedreven performance marketing naar een hoger niveau te tillen. Het uiteindelijke doel is online personalisatie op persoonsniveau, maar daar zijn ze nog niet.
Door een interne herstructering is er vanuit marketing een hele duidelijke focus gekomen op Brand, Performance en Analytics. Alle drie deze afdelingen rapporteren aan de Director Marketing & Communication Nederland.
Door deze interne verandering en nieuwe focus, is er binnen het marketing team enorm veel vrijheid en flexibiliteit ontstaan. Hierdoor krijg je het gevoel alsof je bij een scale-up binnen een groot bedrijf werkt.
Binnen Nederland zijn zij actief met vier grote merken, allemaal zijn ze actief binnen de dezelfde branche, maar in een andere niche.
Het is de bedoeling dat deze merken steeds meer met elkaar verbonden raken en insights en data gaan delen, maar wel alle met een eigen brand identiteit.
Jouw nieuwe baan: Head of Brand die data gedreven brand marketing naar een hoger niveau wil tillen!
Als Head of Brand ben je een echte bouwer. Met de nieuwe data gedreven visie sta je aan de vooravond van een enorm succes.
Door jouw kennis van (data gedreven) brand marketing, ben je in staat om van dit bedrijf een absolute marktleider te maken.
Jouw belangrijkste KPI’s zijn dan ook het vergroten van de awareness en verhogen van het directe verkeer op de vier verschillende platformen.
Dit ga je doen door zowel ATL als BTL campagnes in te zetten. Het grootste deel van de campagnes is digital georiënteerd, maar je hebt alle vrijheid om deze ook ‘offline’ op te zetten.
Dat ga je samen met een team van vier specialisten, een Campaign Lead, 2x Content Manager, een PR & Internal Communications Manager, en meerdere bureaus doen.
Alle vier de merken hebben ook een eigen Brand Leader. Samen met hen ga je ervoor zorgen dat de merken op de juiste manier worden uitgedragen, zowel intern als extern. Je hoeft het wiel dus niet (alleen) opnieuw uit te vinden.
Naast een B2C focus, heb je ook een B2B focus. Dit is nog niet alles. Want ondanks dat je een externe focus hebt, moeten de merken ook intern meer gaan leven. Denk hierbij aan dingen zoals employer branding en interne communicatie. De PR & Internal Communications Manager is jouw team kan je hier ook perfect mee helpen.
Nog lang niet alles is in beton gegoten en je krijgt de vrijheid om je rol en verantwoordelijk deels zelf vorm te geven. Als je graag andere tools wilt inzetten of een bureau wilt inschakelen krijg je de vrijheid om dit te doen. Uiteraard alles in overleg!
Samen met de nieuwe Director Marketing & Communication ga je de juiste strategie bepalen en uitvoeren.
Doordat je echt aan het bouwen bent, vind je het geen probleem om zelf ook de handen uit de mouwen te steken en af en toe de campagnes in te duiken. Dit is tijdelijk en op termijn niet meer nodig. Alhoewel, de mentaliteit van een meewerkend voorman/vrouw zal nooit veranderen 😉
Verder zal je ook nauw werken met de nieuwe Head of Performance en de Head of Analytics. Samen zoek je naar de juiste synergie om deze vier merken naar het hoogste niveau te tillen. In het totaal bestaat is de marketing afdeling uit 12 collega’s.
Overkoepeld aan de marketing afdeling is er nog een top of the bill Data team. Dit team bestaat uit Data Scientist, Data Engineers, Data Analysten en UX/UI Specalisten.
Ben jij klaar voor deze volgende stap in je carrière?
Als Head of Brand hebben we van je nodig:
- Je bent een guru op het gebied van brand marketing
- Je bent data en performance gedreven
- Je bent een goed in stakeholder management
- Je durft keuzes te maken en verandering door te voeren
- Je spreekt Engels of Nederlands
Wat krijg je ervoor terug?
- Een salaris tot 80K OTE bruto per jaar
- Een lease auto
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: bonus, lease auto, pensioen, laptop, telefoon
- Werken bij een A-Player met veel vrijheid
- Je krijgt de kans om vier merken uit te bouwen
- Bijdragen aan een digitale transitie
- Enorm veel vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid
Vragen over deze vacature?
Tijn Meijer
Recruitment Consultant Performance Marketing
Solliciteer op deze vacature
Zo werkt Finest People:
Een gespecialiseerde recruitment consultant neemt contact met je op om zaken te brespreken zoals je professionele achtergrond, je USP’s, jouw gewenste voorwaarden, en welke rollen nog meer interessant voor je zouden kunnen zijn.
Enthousiast over deze vacature? Of over een andere vacature bij een van onze werkgevers? En wijst alles erop dat je een goede match bent voor deze organisatie? Dan stellen we je voor om een gesprek in te plannen!
Bij wederzijdse interesse plannen we een eerste interview voor je in. Tijdens dit gesprek zorg je voor een sterke eerste indruk en bespreek je jouw raakvlakken met de rol en organisatie.
Er is een klik! Nu ga je verder de diepte in. Het komt vaak voor dat je tijdens (of voorafgaand) dit gesprek gevraagd wordt om een case-study te maken. Hieruit blijkt of je de competenties beheerst die nodig zijn voor deze rol.
Voelt het alsof deze rol jou op het lijf is geschreven? Geen twijfel? Tevreden over de voorwaarden? En is de werkgever enthousiast?! Dan kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan!