Na je sollicitatie krijg je een e-mail waarin we je vragen ons intake-formulier in te vullen. Daarna nemen we z.s.m. contact met je op. Eerder contact? Bel dan een van onze collega's via 020 8200 676.
Senior E-mail Marketeer | Enorme Uitgever | Van scratch strategieën bouwen | Multidisciplinair | Tot €60k
Deze vacature is vervuld. Interesse in vergelijkbare vacatures? Solliciteer voor meer informatie.
Actuele vacatures- Heb jij minimaal 3 jaar hands-on en strategische ervaring met E-mail Marketing?
- Ben jij de ervaren E-mail Marketeer die van scratch strategieën wil bouwen?
- Werk jij graag met verschillende teams?
- Vind je het ook spannend om vanuit verschillende locaties te werken?
Dan is dit dé uitdaging voor jou!
De organisatie
Onze opdrachtgever is een van de grootste uitgevers van Nederland. Met meer dan 5.400 werknemers verspreid op 24 locaties in Nederland, zijn zij een echte titaan in de wereld van print en online. Dit is ook terug te zien in hun miljarden omzet.
De werkgever staat bekend als uitgever van kwaliteit media zoals nieuws, opinie, en cultuur in zowel print als online formaat.
Deze kwaliteit weerspiegelt ook in de uitstekende arbeidsvoorwaarden die zij bieden (denk aan flexwerken, persoonlijk keuze budget, winstuitkering en nog veel meer).
Je wordt onderdeel van een gloednieuw en dynamisch team, en direct met de Manager Digital Marketing kunnen sparren over je ideeën en plannen. De organisatie gelooft in het geven van vrijheid en verantwoordelijkheid.
Een wekelijkse update aan de manager is dus meer dan genoeg.
Aangezien hun grootte, hebben zij natuurlijk ook een enorme klantenbestand. Er worden dus miljoenen mails per dag verstuurt.
Verantwoordelijkheden
Onze opdrachtgever heeft grote plannen voor het verfrissen en verder laten groeien van hun Online Marketing. Om dit te behalen zijn zij een nieuw team aan het opbouwen.
Hiervoor zoeken zij dus ook een ervaren E-mail Marketeer, die zelfstandig aan de slag kan gaan met het bouwen en opzetten van e-mail strategieën voor meerdere afdelingen. Je hebt dus ruime ervaring nodig in het opzetten en uitvoeren van campagnes om duidelijke strategieën van scratch te kunnen bouwen.
Alhoewel er twee e-mail marketeers aanwezig zijn die de campagnes daadwerkelijk gaan uitvoeren, ben je zelf ook niet vies van het aanpakken als het nodig is.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het bedenken van e-mail strategieën voor de redactie, e-commerce, online marketing, en klantenwerving afdelingen.
Elke afdeling heeft natuurlijk een ander doel en aanpak in hun e-mail activiteiten. Het ligt dus aan jou om de juiste strategieën te bedenken om de behoeftes en doelen van elk team te behalen.
Aangezien de redactie, e-commerce en marketingteams niet op dezelfde locatie zitten, zal je hiervoor dus op de Rotterdamse en Amsterdamse locaties gaan werken. Reizen hoort dus echt bij het werk.
Functie eisen
- Minimaal 3 jaar hands-on en strategische ervaring in E-mail Marketing
- Ervaring met Selligent is een pré
- Minimaal HBO werk- en denkniveau
- Ervaring met intern stakeholder management
- Werken op twee locaties: Rotterdam en Amsterdam
Wat krijg jij?
- Een goed salaris op basis van een werkweek van 36 uur
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden: denk aan flexwerken, persoonlijk keuze budget, winstuitkering en nog veel meer
- Doorgroeimogelijkheden
- Een dynamisch team die graag hun successen viert
Vragen over deze vacature?
Matthijs van Rosmalen
Senior Recruitment Consultant Product Owners, Project Managers, E-mail, CRM & Marketing Automation
Solliciteer op deze vacature
Zo werkt Finest People:
Een gespecialiseerde recruitment consultant neemt contact met je op om zaken te brespreken zoals je professionele achtergrond, je USP’s, jouw gewenste voorwaarden, en welke rollen nog meer interessant voor je zouden kunnen zijn.
Enthousiast over deze vacature? Of over een andere vacature bij een van onze werkgevers? En wijst alles erop dat je een goede match bent voor deze organisatie? Dan stellen we je voor om een gesprek in te plannen!
Bij wederzijdse interesse plannen we een eerste interview voor je in. Tijdens dit gesprek zorg je voor een sterke eerste indruk en bespreek je jouw raakvlakken met de rol en organisatie.
Er is een klik! Nu ga je verder de diepte in. Het komt vaak voor dat je tijdens (of voorafgaand) dit gesprek gevraagd wordt om een case-study te maken. Hieruit blijkt of je de competenties beheerst die nodig zijn voor deze rol.
Voelt het alsof deze rol jou op het lijf is geschreven? Geen twijfel? Tevreden over de voorwaarden? En is de werkgever enthousiast?! Dan kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan!