Na je sollicitatie krijg je een e-mail waarin we je vragen ons intake-formulier in te vullen. Daarna nemen we z.s.m. contact met je op. Eerder contact? Bel dan een van onze collega's via 020 8200 676.
Strategic Account Executive | Mar-tech Scale-up | Optimize Digital Presence & Performance | Amsterdam | Tot 100K OTE
Deze vacature is vervuld. Interesse in vergelijkbare vacatures? Solliciteer voor meer informatie.
Actuele vacatures- Heb je ervaring met het verkopen van Data Analytics, SEO en Conversie Attributie optimalisatie diensten?
- Wil je graag het voorbeeld zijn van een nieuwe bedrijfsstrategie en volledige vrijheid hebben om een nieuwe vertical op te bouwen?
- Ben je op zoek naar een Strategic Account Executive uitdaging bij een groeiende scale-up in Amsterdam?
Lees dan snel verder!
SaaS platform to measure and optimize digital Presence & Performance | 300% groei in 2018
Het is een SaaS platform dat websites scant op de kwaliteit van de content. Slechte content saboteert een gepolijste bezoekerservaring en kan leiden tot flinke reputatieschade voor het bedrijf. Dit platform scant en meet alle digitale activiteiten om tot exceptionele inzichten te komen die leiden tot betere traffic, tevreden bezoekers en hogere conversie.
Hun platform is gebruikersvriendelijk en ingericht om eenvoudig conflicten op websites te analyseren. Ze hebben een churn rate van minder dan 5%. In minder dan 15 jaar zijn ze uitgegroeid tot bijna 600 man personeel verdeeld over meer dan 15 landen! In 2018 zijn ze zelfs 300% gegroeid qua personeel. Klinkt dat als muziek in jouw oren?
Door specifiek te concentreren op bepaalde verticals, zijn ze zeer succesvol geworden. Op dit moment is hun platform en personeel paraat om een nieuwe vertical aan te boren, namelijk de de top 250 Enterprise klanten. Om deze vertical aan boren, zijn ze op zoek naar een Strategic Account Executive voor hun kantoor in Amsterdam.
Strategic Account Executive | Voorbeeld van nieuwe bedrijfsstrategie
Als Strategic Account Executive werk je nauw samen met de Sales Director en een team van 6 Account Executives. Het klantenportfolio van de rest van het team zal niet bijten in je op-te-bouwen vertical. Je zal groen licht krijgen om je eigen netwerk, skills en manier van werken toe te passen. Beter gezegd, je mag zelfs je ervaringen en kennis delen met de rest van het team!
Je wordt de rechterhand van de Sales Director en zal op termijn ook als voorbeeld functioneren voor het team. Je zal mogen pionieren, sales strategieën opzetten en complexe sales trajecten met top 250 adverteerders mogen sluiten. Jij zal het gezicht zijn van de nieuwe strategie die ze gaan inzetten.
Wat wordt er van je verwacht?
- Minimaal afgeronde HBO diploma
- Tussen 4 en 8 jaar ervaring met het verkopen van SaaS oplossingen
- Ervaring met het sluiten van deals met top 250 adverteerders
- Netwerk binnen digitale afdelingen bij top 250 adverteerders
- Kennis van Conversie Attributie, Data Analytics & SEO
- Energie krijgen van complexe sales trajecten
- Kunnen werken in een team
- Leuk vinden om kennis en ervaring uit te wisselen
Wat krijg je ervoor terug?
- Salaris: €100K OTE (50/50 split)
- Lease-auto
- Pensioen
- Laptop
- Telefoonvergoeding
- Dagelijkse lunch
- Vrijheid om nieuwe vertical op te zetten
- Rechterhand van Sales Director worden
- Het voorbeeld zijn van de nieuwe bedrijfsstrategie
Vragen over deze vacature?
Pim Werners
Recruitment Consultant Digital Sales (Media, E-commerce, Advertising & SaaS)
Solliciteer op deze vacature
Zo werkt Finest People:
Een gespecialiseerde recruitment consultant neemt contact met je op om zaken te brespreken zoals je professionele achtergrond, je USP’s, jouw gewenste voorwaarden, en welke rollen nog meer interessant voor je zouden kunnen zijn.
Enthousiast over deze vacature? Of over een andere vacature bij een van onze werkgevers? En wijst alles erop dat je een goede match bent voor deze organisatie? Dan stellen we je voor om een gesprek in te plannen!
Bij wederzijdse interesse plannen we een eerste interview voor je in. Tijdens dit gesprek zorg je voor een sterke eerste indruk en bespreek je jouw raakvlakken met de rol en organisatie.
Er is een klik! Nu ga je verder de diepte in. Het komt vaak voor dat je tijdens (of voorafgaand) dit gesprek gevraagd wordt om een case-study te maken. Hieruit blijkt of je de competenties beheerst die nodig zijn voor deze rol.
Voelt het alsof deze rol jou op het lijf is geschreven? Geen twijfel? Tevreden over de voorwaarden? En is de werkgever enthousiast?! Dan kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan!