Home > Vacatures > Product owner vacatures in Amsterdam
Vacatures voor product owners
Ben je een product owner en op zoek naar interessante vacatures? Of wil je een nieuwe carrière starten en (junior) product owner worden? Dan ben je bij Finest People Amsterdam aan het juiste adres. Je kunt bij ons terecht voor product owner vacatures voor meerdere niveau’s. Onze focus: product owner vacatures in Amsterdam.
Persoonlijk advies
Direct geholpen worden door onze specialist in product owner vacatures? Neem dan contact op met Matthijs van Rosmalen. Je kunt Matthijs direct bereiken via 020 8200 676 of m.vanrosmalen@finestpeople.nl.
Matthijs heeft mij heel erg geholpen bij mijn zoektocht naar een nieuwe baan. Zeer betrokken, duidelijke communicatie, bereikbaar en altijd realistisch advies. Luisterde echt naar me, wat ik zocht in een baan en ook mijn zorgen. Wilde echt het beste voor mij. Zeer competente en oprechte recruiter! Heel fijn om mee te werken.
Luciënne
Growth Hacking Trainee
Matthijs heeft mij geholpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging. Neemt veel regel en zoek werk van je weg, komt met interessante en goed aansluitende opties en het allerbelangrijkste is dat Matthijs luistert naar de kandidaat. Daarnaast heeft hij kennis van het vakgebied, wat niet veel voorkomt bij recruiters binnen mijn branche. Ik heb altijd zeer prettig contact gehad en ben goed begeleidt door de procedure heen. Bedankt hiervoor Matthijs!
Burak
Marketing Technology Specialist
Matthijs heeft mij als recruiter bijgestaan in de zoektocht naar een nieuwe baan. Matthijs communiceerde tijdens het traject open en eerlijk over de kansen die je als kandidaat hebt. Rondom een gesprek was er altijd een voor- en nabespreking waarin ik samen met Matthijs het gesprek kon doornemen en feedback kreeg. Ik vond deze manier van samenwerken met Matthijs erg prettig en zou hem aanbevelen aan anderen.
Niels
Salesforce Marketing Cloud Specialist
Matthijs heeft mij geholpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging. Hij luistert goed naar wat je wensen zijn je kansen en je onzekerheden. Hij heeft echt de tijd genomen voor mij. Hij komt met leuke en potentieel interessante opties en hij is enorm betrokken. Hij belt me voor na het gesprek en ook achteraf vraagt hij hoe het gaat. Ik heb ontzettend fijn met Matthijs gewerkt aan mijn vervolg stap in mijn werk. Bedankt hiervoor Matthijs!
Emily
Sr. E-mail & CRM Marketeer
Matthijs is vriendelijke, enthousiast en zet alles-op-alles om alles in goede banen te leiden (pun intended). Hij is eerlijk, kritisch en rechtvaardig. Daarnaast begripvol in plaats van dwingend. Een voorbeeld van hoe recruitment ook kan.
Stefan
Developer
Matthijs werkt heel fijn samen en houdt je goed op de hoogte van het proces. Je kan met al je vragen bij hem terecht en hij schakelt snel.
Aniek
E-mail marketing specialist
Matthijs heeft mij heel goed geholpen toen ik op zoek was naar een nieuwe uitdaging. Ik wist wat ik wilde, maar miste de specifieke werkervaring. Matthijs heeft mij voorgesteld bij een aantal interessante partijen in zijn netwerk. Uiteindelijk heb ik een baan gevonden die precies past bij mijn wensen.
Maaike
E-mail Marketeer
Matthijs heeft ons uitstekend geholpen aan het vinden van eenretentie marketer voor ons marketing team. Naast goede kennisvan inhoudelijke marketing skills weet Matthijs ook de juistematch te maken wat betreft persoonlijkheid en soft skills. Ik hebde samenwerking als erg prettig ervaren.
Gijs
Head of Marketing
Ik werk heel goed samen met Matthijs en zou andere opdrachtgevers aanbevelen hun opdracht bij hem neer te leggen. Wij hebben inmiddels vier opdrachten uitgezet bij Finest People en Matthijs coördineert dit erg goed. De samenwerking is erg laagdrempelig en hij is altijd goed bereikbaar. Matthijs neemt de tijd om goed te begrijpen wat wij zoeken en stuurt regelmatig updates over de stand van zaken.
Niek
Team Lead Online Marketing
Product Owner Salaris
Het salaris van een product owner is sterk afhankelijk van factoren als werkgever, branche en senioriteit. De salarissen van product owner vacatures waar wij aan werken variëren van €45K per jaar, tot vacatures met een salaris tot +€70K per jaar.
We werken aan product owner vacatures voor de kleinste start-ups tot de grootste internationals met kantoor in en rondom Amsterdam.
Denk hierbij aan Publishers, Adverteerders, Media– en Performancebureaus, Techpartijen, NGO’s, et cetera.
Benieuwd welke organisatie er achter een specifieke product owner vacature zit? Neem dan contact op met een van onze recruitment consultants.
Finest People Amsterdam werkt aan product owner vacatures van verschillende niveaus. Dus of je nu een startende (junior) product owner bent, of een product owner met vele kilometers op de teller, wij hebben vaak een passende vacante product owner vacature voor je in de aanbieding!
Sollicitatietips
Een succesvol sollicitatieproces is grotendeels te danken aan een gedegen voorbereiding. Wij kennen de markt en weten hoe jij jezelf zo goed mogelijk kunt presenteren bij onze opdrachtgevers. Daarom hebben wij onze belangrijkste sollicitatietips voor je op een rijtje gezet.
Sollicitaties die je op onze website achterlaat komen alleen binnen bij Finest People. Daarnaast stellen we je pas voor bij interessante opdrachtgevers als onze recruitment consultant en jij het samen eens zijn dat je goed op de besproken rol past.
Stap 1 – Solliciteren:
Na je sollicitatie krijg je een e-mail waarin we je vragen ons intake-formulier in te vullen. Daarna nemen we z.s.m. contact met je op. Eerder contact? Bel dan een van onze collega’s via 020 8200 676.
Stap 2 – Kennismaken:
Een gespecialiseerde recruitment consultant neemt contact met je op om zaken te brespreken zoals je professionele achtergrond, je USP’s, jouw gewenste voorwaarden, en welke rollen nog meer interessant voor je zouden kunnen zijn.
Stap 3 – Voorstellen aan de klant:
Enthousiast over deze vacature? Of over een andere vacature bij een van onze werkgevers? En wijst alles erop dat je een goede match bent voor deze organisatie? Dan stellen we je voor om een gesprek in te plannen!
Stap 4 – Het eerste interview:
Bij wederzijdse interesse plannen we een eerste interview voor je in. Tijdens dit gesprek zorg je voor een sterke eerste indruk en bespreek je jouw raakvlakken met de rol en organisatie.
Stap 5 – Het vervolggesprek:
Er is een klik! Nu ga je verder de diepte in. Het komt vaak voor dat je tijdens (of voorafgaand) dit gesprek gevraagd wordt om een case-study te maken. Hieruit blijkt of je de competenties beheerst die nodig zijn voor deze rol.
Stap 6 – Een match!
Voelt het alsof deze rol jou op het lijf is geschreven? Geen twijfel? Tevreden over de voorwaarden? En is de werkgever enthousiast?! Dan kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan!