Na je sollicitatie krijg je een e-mail waarin we je vragen ons intake-formulier in te vullen. Daarna nemen we z.s.m. contact met je op. Eerder contact? Bel dan een van onze collega's via 020 8200 676.
Arbeidsmarktcommunicatiespecialist | Employer Branding & Recruitment Marketing | Regio Zuid Holland | €5.000
Wil jij…?
- bouwen aan een sterk werkgeversmerk binnen een organisatie met duizenden professionals?
- employer branding, recruitment marketing en candidate experience naar een hoger niveau tillen?
- campagnes ontwikkelen die zichtbaar bijdragen aan het aantrekken én behouden van talent?
- de verbindende schakel zijn tussen HR, Recruitment, Marketing en externe partners?
Toonaangevende IT-dienstverlener met maatschappelijke impact
Onze opdrachtgever is een gevestigde speler binnen de Nederlandse technologie- en IT-sector. Met duizenden medewerkers en een breed portfolio aan digitale oplossingen ondersteunt de organisatie dagelijks essentiële processen binnen zowel de publieke als private sector.
Om ook in een competitieve arbeidsmarkt de juiste professionals aan te trekken, wordt stevig geïnvesteerd in employer branding, recruitment marketing en een onderscheidende candidate experience. Daarom ontstaat ruimte voor een Arbeidsmarktcommunicatiespecialist die deze ambitie verder vormgeeft.
Bouwen aan een toekomstbestendig employer brand
In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en versterken van het werkgeversmerk. Je zorgt ervoor dat de organisatie zichtbaar, relevant en aantrekkelijk blijft voor zowel toekomstige als huidige medewerkers.
Je ontwikkelt doelgroepgerichte campagnes, stuurt contentproductie aan en vertaalt arbeidsmarktinzichten naar concrete acties. Daarbij kijk je verder dan alleen instroom; ook thema’s als employee engagement, onboarding en ambassadeurschap spelen een belangrijke rol.
Samen met recruitment en marketing werk je aan een consistente strategie waarmee talent wordt bereikt, geactiveerd en duurzaam verbonden blijft aan de organisatie. Je wordt onderdeel van een compact maar strategisch recruitment- en employer branding team. Samen werken jullie aan projecten rondom talent acquisition, campus recruitment, employer branding en candidate experience. Daarnaast schakel je intensief met marketing, HR en diverse business stakeholders binnen de organisatie.
Wat ga je doen?
- Doorontwikkelen van de employer branding strategie
- Ontwikkelen en coördineren van arbeidsmarktcampagnes
- Beheren van de contentkalender en aansturen van contentcreatie
- Verbeteren van de volledige candidate journey op basis van data en inzichten
- Organiseren en coördineren van evenementen en employer branding initiatieven
- Samenwerken met recruitment, marketing en externe partners
- Vertalen van arbeidsmarktontwikkelingen naar nieuwe campagnes en projecten
- Versterken van interne betrokkenheid en medewerkersambassadeurschap
Wie jij bent
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Marketing, Communicatie of Commerciële Economie
- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring binnen arbeidsmarktcommunicatie, employer branding of recruitment marketing
- Ervaring met contentmarketing, online campagnes en doelgroepcommunicatie
- Bekend met analytics, recruitment marketing tooling en performance metingen
- Creatief én strategisch sterk
- In staat meerdere projecten tegelijk te managen en prioriteiten te stellen
- Sterke stakeholdermanagement- en communicatieve vaardigheden
- Goede beheersing van zowel Nederlands als Engels
Wat krijg je terug?
- Salaris tot €5.000 bruto per maand
- 8% vakantiegeld
- Hybride werken met veel flexibiliteit (2 dagen thuis)
- 26 vakantiedagen plus extra loyaliteitsdagen
- Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
- Pensioenregeling
- Laptop en telefoon van de zaak
- Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding
- Veel ruimte om de rol en het employer brand verder vorm te geven
- Werken binnen een organisatie met grote maatschappelijke impact en landelijke zichtbaarheid
Vragen over deze vacature?
Umut Yasar
Founder
Solliciteer op deze vacature
Zo werkt Finest People:
Een gespecialiseerde recruitment consultant neemt contact met je op om zaken te brespreken zoals je professionele achtergrond, je USP’s, jouw gewenste voorwaarden, en welke rollen nog meer interessant voor je zouden kunnen zijn.
Enthousiast over deze vacature? Of over een andere vacature bij een van onze werkgevers? En wijst alles erop dat je een goede match bent voor deze organisatie? Dan stellen we je voor om een gesprek in te plannen!
Bij wederzijdse interesse plannen we een eerste interview voor je in. Tijdens dit gesprek zorg je voor een sterke eerste indruk en bespreek je jouw raakvlakken met de rol en organisatie.
Er is een klik! Nu ga je verder de diepte in. Het komt vaak voor dat je tijdens (of voorafgaand) dit gesprek gevraagd wordt om een case-study te maken. Hieruit blijkt of je de competenties beheerst die nodig zijn voor deze rol.
Voelt het alsof deze rol jou op het lijf is geschreven? Geen twijfel? Tevreden over de voorwaarden? En is de werkgever enthousiast?! Dan kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan!