Na je sollicitatie krijg je een e-mail waarin we je vragen ons intake-formulier in te vullen. Daarna nemen we z.s.m. contact met je op. Eerder contact? Bel dan een van onze collega's via 020 8200 676.
Accountmanager | Programmatic | Miljoenen publiek | Verder uitbouwen van de propositie met veel vrijheid | Binnen & Buitendienst rol | Amsterdam | Tot 50K + lease auto
- Wil jij aan de slag gaan als Accountmanager Amsterdam
- Werk jij graag in organisatie waar geheel Nederland dagelijks mee te maken heeft?
- Vind jij de ontwikkelingen in het online medialandschap (m.b.t. 3th cookie party, Adblockers, Concurrentie) veranderen in een “Red Ocean”?
- Hou jij ervan om veel flexibiliteit te krijgen en voort te bouwen op een al reeds bestaand portfolio?
Klinkt dit interessant, lees dan snel verder!
Jouw Werkgever: Gevestigde marktleider binnen de Advertising
Van deze organisatie heeft wellicht niet iedereen gehoord, maar staat geheel Nederland dagelijks onbewust mee in contact. Hier kan je denken op de snelwegen, in de stad, in cafés maar ook in de supermarkten. Naast de traditionele manier van adverteren op grote “Bill Boards” langs snelwegen is deze partij 1 van de marktleiders op het gebied van advertising.
Deze manier van adverteren is de afgelopen jaren in omzet alleen maar gegroeid, waarbij online partijen steeds meer deze manier van adverteren prefereren door het toenemende aantal van Adblockers, irrelevante leads en weinig onderscheid tegenwoordig in het onlineadvertentie landschap. Hier worden grote budgetten door partijen voor beschikbaar vrijgemaakt van meer dan tien duizenden euro’s.
Denk bijvoorbeeld aan grote sportwedstrijden maar ook voor feesten zoals de Gay Pride Amsterdam Dance Event o.a. Bevrijdingsfestivals. En deze partij in geheel Nederland vertegenwoordigd is!
Jouw Rol: Accountmanager Amsterdam
Als Accountmanager Amsterdam mag jij het Programmatic deel verder uitbouwen. De opzet is de afgelopen 2 jaar al eigenlijk “Hands off” al opgestart waarbij deze organisatie als gerenommeerde partij al bekend is bij de bureaus en je dus al een bestaand portfolio mee krijgt. Maar men opzoek is naar een Accountmanager die dit verder kan laten groeien. Hier zit veel omzet potentie waarbij afgelopen jaren voor enige honderdduizenden euro’s is omgezet. Dit is nog velemale te verdubbelen / verviervoudigen.
Het mooie van deze rol is dat hier nog niet iemand full time is opgezet waarbij dit een zeer interessante uitdaging kan zijn voor iemand met ervaring en een netwerk binnen het medialandschap. En met zijn visie nieuwe relaties durft aan te gaan en mee helpt campagnes te bedenken met adverteerders en strategische lange termijn posities kan borgen. Naast de omzet potentie krijgt men binnen deze organisatie veel vrijheid & flexibiliteit om zijn doelen te realiseren.
De vereisten
- Minimaal HBO of WO werk- en denkniveau
- Minimaal 2 jaar sales ervaring in de media
- Ervaring met programmatic is een pre
- Zelfstandigheid om te werken in een dynamische werkomgeving
- Ondernemende persoonlijkheid
- Netwerk bij mediabureaus en directe adverteerders (liefs in Food & FMCG)
Wat wordt er geboden
- Basissalaris tot €50.000,- op jaarbasis afhankelijk van kennis en ervaring
- Vakantiedagen
- Laptop
- Telefoon
- Ambitieus team
- Wintersportvakantie met het gehele bedrijf
- Lease auto
Vragen over deze vacature?
Pim Werners
Recruitment Consultant Digital Sales (Media, E-commerce, Advertising & SaaS)
Solliciteer op deze vacature
Zo werkt Finest People:
Een gespecialiseerde recruitment consultant neemt contact met je op om zaken te brespreken zoals je professionele achtergrond, je USP’s, jouw gewenste voorwaarden, en welke rollen nog meer interessant voor je zouden kunnen zijn.
Enthousiast over deze vacature? Of over een andere vacature bij een van onze werkgevers? En wijst alles erop dat je een goede match bent voor deze organisatie? Dan stellen we je voor om een gesprek in te plannen!
Bij wederzijdse interesse plannen we een eerste interview voor je in. Tijdens dit gesprek zorg je voor een sterke eerste indruk en bespreek je jouw raakvlakken met de rol en organisatie.
Er is een klik! Nu ga je verder de diepte in. Het komt vaak voor dat je tijdens (of voorafgaand) dit gesprek gevraagd wordt om een case-study te maken. Hieruit blijkt of je de competenties beheerst die nodig zijn voor deze rol.
Voelt het alsof deze rol jou op het lijf is geschreven? Geen twijfel? Tevreden over de voorwaarden? En is de werkgever enthousiast?! Dan kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan!