Na je sollicitatie krijg je een e-mail waarin we je vragen ons intake-formulier in te vullen. Daarna nemen we z.s.m. contact met je op. Eerder contact? Bel dan een van onze collega's via 020 8200 676.
Business Development Manager Benelux | Amsterdam | Hybrid | Marktleider in Talent Management | HRM - Tech | SaaS | Salaris 60k Excl. Bonus -> 80k OTE!
- Ben je creatief en gedreven in het bieden van oplossingen die wereldwijd worden gebruikt in meer dan 100 landen?
- Wil je graag werken met een multidisciplinair team dat bestaat uit meer dan 17 verschillende nationaliteiten?
- Wil je dynamische Mkb's in de Benelux ondersteunen met het aanneemproces efficiënter te maken én de betrokkenheid van hun medewerkers te vergroten?
- Wat dacht je van werken binnen een Scale-up, die deel uitmaakt van een grotere groep en dus garanties biedt voor toekomstige groeimogelijkheden?
Ja? Klinkt interessant? Lees dan verder, want dit is iets voor jou!
Jouw nieuwe werkgever: Autoriteit in Talent Management
Opgericht in 2011 met als missie om het onboarding-proces te moderniseren, lanceerde deze start-up zijn SaaS-platform, waarmee organisaties het aanneemproces van medewerkers aanzienlijk konden vereenvoudigen.
Maar dat is nog niet alles!
Door de jaren heen is dit platform geëvolueerd tot een marktleider die contactbeheer, elektronische formulieren, handboeken voor medewerkers, trainingsbeheer en self-service portals aanbiedt.
In 2019 werd dit succesverhaal onderdeel van een grotere groep die progressieve recruitment- en onboarding-oplossingen biedt aan A-merken zoals LIDL, ENGIE en KPMG!
Nu is het belangrijker dan ooit dat werkgevers hun werknemers als mensen zien! Door deel uit te maken van deze Scale-up draag je bij aan een toekomst waarin werknemers voorop staan.
Tijdens deze reis zul je niet alleen je vaardigheden ontwikkelen en een sterk netwerk opbouwen, maar ook meegroeien naarmate jouw eigen markt groeit!
Je nieuwe job: Business Development Manager Benelux
Als Business Development Manager voor de Benelux-markt beheer je het hele verkoopproces, van leadgeneratie tot het succesvol sluiten van deals.
Hierdoor krijg je de kans om hands-on te zijn, waardevolle relaties op te bouwen en groeimogelijkheden te creëren binnen de SaaS-markt.
Je gaat veel sociale interacties aan door het opvolgen van inbound- en outbound leads, geeft demo's en woont HR-gerelateerde netwerkevenementen bij. Door de behoeften van klanten te identificeren, los je mogelijke obstakels in het koopproces op met gepersonaliseerde waardevoorstellen en onderhandelingen, wat uiteindelijk resulteert in succesvolle deals, allemaal met behulp van HubSpot.
Door deel te nemen aan deze internationale en coöperatieve omgeving, krijg je waardevolle inzichten over het product, en de SaaS-markt. Je groeit en werkt samen in een stimulerende omgeving met sparringsessies, sociale activiteiten zoals festivals en werken op afstand op locaties zoals Ibiza. Als onderdeel van een grotere groep zijn er talloze groeimogelijkheden, zoals Head of Sales en Sales Manager.
Ben je klaar voor de volgende stap?
Wat neem je mee?
- Minimaal 2 jaar ervaring in sales binnen de SaaS-industrie of HRM
- Ervaring met het schakelen met Mkb's
- Minstens 1 jaar ervaring met de volledige sales cyclus
- Vloeiend in Engels en Nederlands
- Goed op het gebied van timemanagement
Feiten:
- Salaris tot 60k excl. bonus → 80k = OTE!
- Verkoopcyclus gemiddeld 4-6 maanden
- Jaarlijkse teamuitjes en driemaandelijkse teambijeenkomsten
- Telefoonvergoeding
- Persoonlijk ontwikkelingsbudget
- Duidelijke doorgroeimogelijkheden
- Mooi kantoor aan de Zuidas met de mogelijkheid om 50% hybride te werken
Vragen over deze vacature?
Pim Werners
Recruitment Consultant Digital Sales (Media, E-commerce, Advertising & SaaS)
Solliciteer op deze vacature
Zo werkt Finest People:
Een gespecialiseerde recruitment consultant neemt contact met je op om zaken te brespreken zoals je professionele achtergrond, je USP’s, jouw gewenste voorwaarden, en welke rollen nog meer interessant voor je zouden kunnen zijn.
Enthousiast over deze vacature? Of over een andere vacature bij een van onze werkgevers? En wijst alles erop dat je een goede match bent voor deze organisatie? Dan stellen we je voor om een gesprek in te plannen!
Bij wederzijdse interesse plannen we een eerste interview voor je in. Tijdens dit gesprek zorg je voor een sterke eerste indruk en bespreek je jouw raakvlakken met de rol en organisatie.
Er is een klik! Nu ga je verder de diepte in. Het komt vaak voor dat je tijdens (of voorafgaand) dit gesprek gevraagd wordt om een case-study te maken. Hieruit blijkt of je de competenties beheerst die nodig zijn voor deze rol.
Voelt het alsof deze rol jou op het lijf is geschreven? Geen twijfel? Tevreden over de voorwaarden? En is de werkgever enthousiast?! Dan kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan!