Junior E-mail Marketeer | Kanaal uitbouwen naar nieuwe doelgroepen | Loyalty opbouwen | SaaS | 36.000-45.000 | Amsterdam

Jouw nieuwe baan: De Junior E-mail Marketeer die het E-mail kanaal verder gaat uitbouwen en professionaliseren voor een SaaS scale-up met super bekende klanten!

•    Lijkt het je vet om de kans te krijgen om het volledige E-mail kanaal verder op te gaan bouwen en professionaliseren?
•    Vindt je het interessant om te werken voor een continu verder ontwikkelend SaaS product dat door de meest bekende klanten dagelijks wordt ingezet?
•    Wil je ook graag een omgeving waar je binnen kan komen in een warm bad, waar jou vervolgens alle nodige skills helemaal aangeleerd gaan worden?
•    En kom je ook nog eens graag terecht in een omgeving vol jonge, informele en energieke collega’s die altijd zorgen voor een gezellige werkomgeving?

Ja? Dan is dit voor jou. Lees verder!

Jouw nieuwe werkgever: De hard groeiende SaaS scale-up die haar diensten levert voor de grootste en bekendste internationale klanten!

Al iets meer dan 10 jaar is deze nog jonge organisatie bezig met het ontwikkelen, verbeteren en leveren van een digitale service die door ongekend grote organisaties dagelijks worden gebruikt. Met hun services bieden zij mogelijkheid aan klanten gemakkelijk onderzoeken en controles te laten uitvoeren die betrekking hebben op de veiligheid, correctheid en integriteit van gevoelige gegevens.
 
Daarmee is technologie dus een groot onderdeel van de organisatie. Niet alleen in de constante doorontwikkeling van hun product met o.a. nieuwe features en groter gebruikersgemak voor klanten, maar ook in de zin van cyber security en data veiligheid. Dit zorgt voor een grote mate van complexiteit en diepgang van het product, wat er voor zorgt dat het speelveld nooit hetzelfde is!

Wellicht dat je bij jezelf een beeld hebt van het type mens wat in deze sector zou werken. Als dat zo is, dan denk je waarschijnlijk aan een groep mensen die nou niet bijzonder ‘’bruisend’’ zijn, toch? Niets is minder waar bij deze werkgever. Jouw collega’s zitten tussen de mid twintig-begin dertig in leeftijd en er heerst altijd een hele open, energieke en informele werksfeer. Stuk voor stuk kom je te werken met een gezellige aanpakkers waar jij samen de E-mail marketing gaat aanpakken!

Jouw nieuwe baan: De Junior E-mail Marketeer die het kanaal gaan uitbouwen om nieuwe doelgroepen de benaderen en bestaande klanten nog meer aan de organisatie te binden | Amsterdam

Dus wat ga je precies doen? Bijna 100% van de capaciteit van de E-mail marketing wordt nu nog ingezet op het winnen van nieuwe klanten. Bij het inwinnen van nieuwe prospecten worden lang niet alle potenties benut, terwijl ook op loyalty en retentie eigenlijk nog niks gedaan wordt. Jouw aandacht om het kanaal flink verder uit te gaan bouwen zal dus verdeeld worden tussen deze 2 aspecten.

Beginnend bij Loyalty. De klanten maken gebruik van een dienst wat het leven flink makkelijker maakt, maar desondanks is het belangrijk om met de klanten in contact te blijven om hun commitment zo hoog mogelijk te maken. Hierom zal jij kunnen gaan werken aan het vormgeven van gloed nieuw loyalty programma en krijg je de ruimte om te gaan werken aan allerlei verschillende manieren om jouw klanten nog meer betrokken te krijgen en churn te minimaliseren.

Daarnaast komt dus het inwinnen van nieuwe klanten kijken. Momenteel is er veel focus op koude prospecten, maar bestaande klanten komen tijdens het gebruik van de diensten ook in contact met andere mogelijke klanten die baat kunnen hebben bij de service. Dit is slechts 1 lead die al warmere en onbenutte potentie biedt om het aantal klanten verder uit te bereiden.

En hoe je de campagnes aan gaat pakken, daar krijg je heel veel vrijheid in. Tuurlijk is strakke personalisatie van de content belangrijk, maar als jij bijvoorbeeld een idee hebt om met een video element vette campagnes te realiseren, of wellicht via events, dan krijg je daar ook de ruimte in om jouw initiatieven en ideeën volop achterna te zitten.

Klinkt dit als een uitdaging die jij ziet zitten?

Wat hebben we van je nodig?

Als de nieuwe E-mail Marketeer die voor een hard groeiende SaaS scale-up het volledige kanaal van Email Marketing verder op en uit gaat bouwen (Locatie Amsterdam) hebben wij het volgende nodig:
•    Tussen de 0,5 en 3 jaar ervaring met E-mail Marketing
•    Ervaring met personalisatie van data gedreven campagnes
•    Ervaring een ESP als CanopyDeploy, Tripolis of Copernica is een pré

Wat krijg je daarvoor terug?

•    Tussen 36.000 – 45.000 salaris per jaar
•    Persoonlijk opleidingstraject
•    Jaarlijkse training budgetten
•    Geregeld gezellige borrels
•    Kantoor in hartje Amsterdam

Is dit jouw volgende baan?

Neem dan de stap en laat van je horen! Solliciteer via de sollicitatiebutton, stuur je CV met motivatie naar m.vanrosmalen@finestpeople.nl, of bel direct naar: 020 8200 676.
Kijk voor al onze andere E-mail marketing, CRM en Marketing Automation vacatures in Amsterdam op: https://finestpeople.com/online-marketing-vacatures/
 

Vragen over deze vacature?

Matthijs van Rosmalen

Recruitment Consultant Product Owners, E-mail, CRM & Marketing Automation

Solliciteer op deze vacature

  • Vul hier je gegevens in en we nemen zsm contact met je op.

  • Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx, Max. bestandsgrootte: 64 MB.
  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Zo werkt Finest People:

Na je sollicitatie krijg je een e-mail waarin we je vragen ons intake-formulier in te vullen. Daarna nemen we z.s.m. contact met je op. Eerder contact? Bel dan een van onze collega's via 020 8200 676.
Een gespecialiseerde recruitment consultant neemt contact met je op om zaken te brespreken zoals je professionele achtergrond, je USP’s, jouw gewenste voorwaarden, en welke rollen nog meer interessant voor je zouden kunnen zijn.
Enthousiast over deze vacature? Of over een andere vacature bij een van onze werkgevers? En wijst alles erop dat je een goede match bent voor deze organisatie? Dan stellen we je voor om een gesprek in te plannen!
Bij wederzijdse interesse plannen we een eerste interview voor je in. Tijdens dit gesprek zorg je voor een sterke eerste indruk en bespreek je jouw raakvlakken met de rol en organisatie.
Er is een klik! Nu ga je verder de diepte in. Het komt vaak voor dat je tijdens (of voorafgaand) dit gesprek gevraagd wordt om een case-study te maken. Hieruit blijkt of je de competenties beheerst die nodig zijn voor deze rol.
Voelt het alsof deze rol jou op het lijf is geschreven? Geen twijfel? Tevreden over de voorwaarden? En is de werkgever enthousiast?! Dan kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan!

U aanmelden voor notificaties

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
close-link

Subscribe to job alerts

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
close-link

Subscribe to job alerts

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
close-link

Subscribe to job alerts

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
close-link