Na je sollicitatie krijg je een e-mail waarin we je vragen ons intake-formulier in te vullen. Daarna nemen we z.s.m. contact met je op. Eerder contact? Bel dan een van onze collega's via 020 8200 676.
Online Marketing Manager | Ambitieus e-commerce platform | Amsterdam | tot €72K per jaar
Deze vacature is vervuld. Interesse in vergelijkbare vacatures? Solliciteer voor meer informatie.
Actuele vacatures- Ben je een echte hands-on manager die graag een team van 5 uitdaagt?
- Kun jij goed omgaan met stakeholder management?
- Kennen SEM, Display & E-mail geen geheimen voor jou?
- Ben jij data savvy en kan jij de organisatie hierin meenemen?
- Word jij warm van een database van bijna 3.000.000 miljoen nieuwsbrief lezers?
Lees dan snel verder!
De functie Online Marketing Manager
Als Online Marketing Manager ben je in de lead voor het opzetten en uitvoeren van de online strategie. Dit doe je door data om te zetten naar actionable insights en actions. Op het e-commerce platform draaien meerdere webwinkels met elk een eigen doelgroep en bereik. Dus je bent niet verantwoordelijk voor één strategie, maar voor meerdere!
Doordat je sterk analytisch bent, weet je stakeholders mee te nemen met argumenten onderbouwd op basis van data. Op deze manier laat je zien dat jouw strategie werkt en dat die hoge ROI op conto van jouw team staat! Het team bestaat onder andere uit conversie specialisten, online marketeers en data analisten die staan te springen om een meewerkend voorman die het beste in hen naar boven haalt.
De kennis van het interne team + jouw ervaring = nog meer succes! Doordat je ondernemend bent en stevig in je schoenen staat, ben je niet bang om nieuwe ideeën de organisatie in te brengen. Jouw data gedreven overtuigingskracht zorgt ervoor dat de stakeholders aan je lippen hangen.
Pure digital label!
Bij dit digitale label werken +- 18 collega’s waar je dagelijks veel mee samenwerkt. Doordat dit een pure digitale speler is, bestaat er geen discussie over het belang van digital. Het label is onder van een groter geheel en daardoor is er veel mogelijk. Het moederbedrijf gaat al een tijd mee, maar het is tijd voor verandering. Met meerdere online én offline labels, weten zij een groot deel van Nederland te bereiken.
Klinkt dit gaaf? Er is een match als: je analytisch en cijfermatig sterk bent, je houdt (en ervaring hebt met) van performance en e-commerce, je altijd op zoek bent naar nieuwe kansen, je een kei bent in stakeholder management en klaar bent om enorm hard te groeien!
De vereisten:
- Minimaal HBO of WO werk- en denkniveau
- Je hebt 5 – 10 jaar relevante werkervaring hebt met digitale performance marketing
- E-mail marketing, SEA, SEO en Google Analytisch kennen geen geheimen voor jou!
- Zeer performance/data gedreven en je draagt graag bij aan de groei van de business
- Je bent ondernemend, communicatief sterk en je bent niet bang om je mening te delen
- Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse taal
Wat wordt er geboden:
- Een salaris tussen €3.900,- tot €5.500,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarde (laptop, iPhone, sportschool, pensioen en reiskostenvergoeding)
- Het claimen van digitaal succes samen met jouw team
- De vrijheid om zaken op te pakken en initiatieven te starten
Vragen over deze vacature?
Babette Zimmerman
Senior Recruitment Consultant Performance Marketing, CRO & Data Analytics
Solliciteer op deze vacature
Zo werkt Finest People:
Een gespecialiseerde recruitment consultant neemt contact met je op om zaken te brespreken zoals je professionele achtergrond, je USP’s, jouw gewenste voorwaarden, en welke rollen nog meer interessant voor je zouden kunnen zijn.
Enthousiast over deze vacature? Of over een andere vacature bij een van onze werkgevers? En wijst alles erop dat je een goede match bent voor deze organisatie? Dan stellen we je voor om een gesprek in te plannen!
Bij wederzijdse interesse plannen we een eerste interview voor je in. Tijdens dit gesprek zorg je voor een sterke eerste indruk en bespreek je jouw raakvlakken met de rol en organisatie.
Er is een klik! Nu ga je verder de diepte in. Het komt vaak voor dat je tijdens (of voorafgaand) dit gesprek gevraagd wordt om een case-study te maken. Hieruit blijkt of je de competenties beheerst die nodig zijn voor deze rol.
Voelt het alsof deze rol jou op het lijf is geschreven? Geen twijfel? Tevreden over de voorwaarden? En is de werkgever enthousiast?! Dan kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan!