Na je sollicitatie krijg je een e-mail waarin we je vragen ons intake-formulier in te vullen. Daarna nemen we z.s.m. contact met je op. Eerder contact? Bel dan een van onze collega's via 020 8200 676.
Performance Manager gezocht bij Top Digital Marketingbureau | Word de Architect van Digitale Groei | Omgeving Utrecht | Max 58K
Wil jij…
- Deel uit te maken van een team dat digitale groei en innovatie ademt?
- Werken voor een organisatie die meerdere mogelijkheden biedt in doorgroei?
- De mogelijkheid om samen te werken met meer dan 30 diverse gedreven specialisten, binnen een dynamische en inspirerende werkomgeving?
- Werken voor een platte organisatiestructuur die niet alleen ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling, maar ook actief investeert in jouw groei?
Jouw nieuwe werkgever:
Dit is jouw kans om te werken voor een vooraanstaand digitaal marketingbureau dat niet alleen bekendstaat om zijn ongeëvenaarde toewijding aan digitale groei, maar ook een bron van inspiratie is in de branche sinds 2016.
Hier maak je deel uit van een team van meer dan 30 gedreven specialisten die zich gezamenlijk inzetten voor het stimuleren van digitale groei in heel Europa.
Dit is niet zomaar een werkplek; het is een omgeving waar inspirerende brainstormsessies, een integrale marketingaanpak en een hands-on mentaliteit dagelijkse kost zijn en waar deze aanpak heeft geleid tot erkenning en het winnen van diverse awards.
Klinkt dit als jouw potentiële nieuwe werkgever? Lees dan verder!
Jouw nieuwe baan:
In deze rol krijg jij de kans om jouw ervaring in online marketing te verheffen tot nieuwe hoogten door het samenspel met sterke organisatorische en projectmanagementvaardigheden. Word de sparringpartner en performance manager voor zowel gewaardeerde klanten als gepassioneerde collega’s.
Jouw verantwoordelijkheid reikt verder dan een gewone functie; je gaat de uitdaging aan om online marketingprojecten effectief te managen.
Als Manager Performance ben je de architect van de performance en roadmap van diverse klantenportefeuilles. Hier draait het om het smeden van marketing- en strategische plannen, de uitvoering hiervan met een dynamisch team, en het nauwgezet bewaken van de voortgang op KPI’s, deliverables, en budgetten op accountniveau.
Wat breng je mee:
- Minimaal 2 jaar ervaring als marketing specialist.
- Brede ontwikkeling in projectmanagementvaardigheden.
- Essentiële eigenschappen: resultaatgerichtheid, coachende vaardigheden, naadloos schakelen tussen werkzaamheden en projecten.
- Je bent communicatief vaardig, proactief en een organisatorische leider.
- Kenmerken: gestructureerd en je durft initiatief te tonen.
- Pré: ervaring aan bureauzijde.
- Affiniteit met e-commerce.
Dit staat er voor je klaar:
- Gezellig en informeel team van digitale marketeers.
- Platte organisatiestructuur met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Meerdere doorgroeimogelijkheden
- Actieve investering in trainingen, zowel inhoudelijk als op het gebied van soft skills + opleidingsbudget
- Macbook Pro van de zaak voor de Digital Marketing Performance Manager.
- Salaris Max 58K
- Goede pensioenregeling.
- Reiskostenvergoeding.
- Regelmatig leuke bedrijfsuitjes.
- Vrijdagmiddagborrels.
- Georganiseerde spelletjesavonden.
Vragen over deze vacature?
Babette Zimmerman
Senior Recruitment Consultant Performance Marketing, CRO & Data Analytics
Solliciteer op deze vacature
Zo werkt Finest People:
Een gespecialiseerde recruitment consultant neemt contact met je op om zaken te brespreken zoals je professionele achtergrond, je USP’s, jouw gewenste voorwaarden, en welke rollen nog meer interessant voor je zouden kunnen zijn.
Enthousiast over deze vacature? Of over een andere vacature bij een van onze werkgevers? En wijst alles erop dat je een goede match bent voor deze organisatie? Dan stellen we je voor om een gesprek in te plannen!
Bij wederzijdse interesse plannen we een eerste interview voor je in. Tijdens dit gesprek zorg je voor een sterke eerste indruk en bespreek je jouw raakvlakken met de rol en organisatie.
Er is een klik! Nu ga je verder de diepte in. Het komt vaak voor dat je tijdens (of voorafgaand) dit gesprek gevraagd wordt om een case-study te maken. Hieruit blijkt of je de competenties beheerst die nodig zijn voor deze rol.
Voelt het alsof deze rol jou op het lijf is geschreven? Geen twijfel? Tevreden over de voorwaarden? En is de werkgever enthousiast?! Dan kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan!