Finest People is een Recruitment Agency in Amsterdam met specialisatie in het bemiddelen van ervaren product owners. We bieden op maat gemaakte recruitment oplossingen en een transparante werving van hooggekwalificeerde product owners. Met ons uitgebreide netwerk van professionals van verschillende senioriteiten, helpen wij jouw bedrijf met het aannemen van het best passende talent.
Om onze opdrachtgevers zo goed mogelijk van dienst te zijn, heeft iedere recruiter bij Finest People Amsterdam een eigen focus discipline. Matthijs van Rosmalen is onze go-to recruitment consultant voor product owners.
Met Matthijs kan je altijd op niveau sparren over vraagstukken met betrekking tot het aannemen van product owners. Vragen over (het aannemen van) product owners? Neem dan eens contact op met Matthijs.
Geef een korte omschrijving van je vraag of de te vervullen product owner vacature(s) van je organisatie in het bijbehorende veld als je graag wilt dat een van onze collega’s (vrijblijvend) voor je gaat kijken wat we voor je kunnen doen.
Om precies vast te stellen waar je naar op zoek bent, neemt onze product owner recruiter de vacante positie(s) van jouw organisatie grondig met je door. Nadat het profiel van de ideale product owner is vastgesteld, krijg je snel de eerste profielen toegestuurd.
Alle kandidaten die wij voorstellen weten altijd wanneer en aan wie ze worden voorgesteld. Hierbij wordt altijd zoveel mogelijk informatie verschaft. Alleen op deze manier kan je namelijk een gegronde keuze maken of de product owner goed bij je organisatie past of niet.
Als wij (lees: Matthijs) de echte veteranen in de markt mogen geloven, dan heeft dit beroep een specifieke afbakening. Maar in werkelijkheid zien we zelden dat deze afbakening ook echt gehanteerd wordt..
Geef ons de tijd en deze lijst kan nog véél langer! Wij zijn niet de eersten die hierover schrijven en ongetwijfeld ook niet de laatste.
Wij merken dat de titel “Product Owner” tegenwoordig al snel uit de losse pols gebruikt wordt voor een belangrijke uitdaging binnen de organisatie. Omdat het ook nog eens lekker klinkt, wordt al snel het label Product Owner ergens op geplakt. Soms bijna synoniem aan “Manager”.
De nummer 1 oorzaak die Product Owners aangeven dat ze ergens voor korte tijd hebben gezeten (die wij tegenkomen), is dat de “Product Owner” uitdaging geen “Product Owner” uitdaging bleek te zijn. Er heerst dus veel onduidelijkheid in het vertalen wat men nou echt zoekt, en dat zorgt voor een uitdaging m.b.t. het vinden van de juiste collega.
Dus zoek je een “Product Owner”, of een “Product Owner”? (of misschien zelfs een “Product Owner”) Wat… is een Product Owner? Moeten we nu alles dan maar heel strikt een label geven? Dat zouden wij niet willen stellen. Wat wel belangrijk is, is dat je duidelijk weet wat je zoekt en hoe je dit duidelijk naar jouw doelgroep weet te communiceren.
Klinkt dit herkenbaar? Dan is Matthijs de persoon die jou of jouw organisatie kan helpen! Matthijs spreekt op dagelijkse basis met specialisten uit dit vakgebied, en heeft veel organisaties op succesvolle wijze ondersteunt met het aannemen van Product Owners. Vragen met betrekking tot het aannemen van Product Owners? Neem eens contact op met Matthijs.
Onze consultants zijn gek op feedback. Daarom sturen zij hun klanten na elke bemiddelingsprocedure een korte enquête toe (±1 minuut). Hierin wordt onder andere gevraagd om 5 stellingen te beoordelen met een cijfer van 1 t/m 10.
De stellingen geven ons een goed inzicht in ons presteren m.b.t. de communicatie tijdens het bemiddelingsproces, de kwaliteit van de voorgestelde kandidaten, het wervingsproces op zich, en de kennis en expertise van de betreffende consultant.
Het resultaat: Wij kregen in 2022 een gemiddelde 8,6 als klant-beoordeling! Wij zijn trots op de werkwijze van onze collega’s, en dankbaar voor de waardevolle input die onze klanten gaven. Door deze input kunnen wij onze dienstverlening blijven verbeteren!
Uitnodiging voor de enquête gemist? Via de link hieronder kan je het alsnog invullen.
We kunnen je van dienst zijn met de werving en selectie van product owners op elk gewenst niveau, en we begeleiden je hierbij in elke stap van het proces. We lopen samen de behoeftebepaling door, bespreken samen de propositie, en gaan pas aan de hand daarvan in gesprek met de best passende doelgroep.
Zodra deze doelgroep vastgesteld is en we contact hebben opgenomen met de product owners die het best bij je omschrijving passen, stellen wij de beste professionals bij je voor en helpen we je bij het inplannen van de interviews. Indien gewenst voorzien wij je ook van advies dat je helpt bij het optimaliseren van je sollicitatieproces.
Het is voor beide partijen zonde als er tijd geïnvesteerd wordt in een relatie waarbij je van tevoren had kunnen weten dat het niet tot het gewenste resultaat zou leiden. Daarom zijn we altijd open in onze communicatie en geven we ons beste advies waarbij zowel klanten als kandidaten vrij in hun keuzes blijven.
Een product owner aannemen, of meer weten over het aannemen van een product owner? Laat dan een bericht achter via het contactformulier of neem direct contact op met onze gespecialiseerde recruiter, Matthijs van Rosmalen, via 020 8200 676.
Onze grootste merkbelofte is dat we altijd een passende kandidaat vinden die bij je op gesprek wilt komen. Als wij niet met zekerheid kunnen zeggen dat wij een passende match kunnen maken, beginnen we er niet aan. Daarnaast beloven we de beste begeleiding voor zowel klant als kandidaat. Met altijd open en eerlijke communicatie.
Uiteindelijk kunnen we dit alleen bewijzen door het te doen: “The proof of the pudding is in the eating”. Dat kan zonder risico en zonder kosten met een van onze producten: No cure no pay. Je betaalt dan alleen op het moment dat iemand daadwerkelijk wordt aangenomen.
Koffie?