Een mijlpaal om te vieren: 15 jaar Finest People. Vandaag. De toekomst. Sinds 2010.

15 jaar Finest People – 5479 dagen impact, ontelbare matches en we zijn nog maar net begonnen.

Vijftien jaar. Een reis die begon met een idee en is uitgegroeid tot een kracht die niet meer weg te denken is. Finest People staat al 5479 dagen midden in de digitale markt. Niet als toeschouwer, maar als speler. Niet als bemiddelaar, maar als bouwer van carrières en bedrijven.

We hebben gezien hoe de industrie zich razendsnel ontwikkelde. We hebben kansen gecreëerd waar anderen ze niet zagen. We hebben meer dan duizend matches gemaakt voor bijna 600 bedrijven. Niet omdat het moest, maar omdat het klopte. En we hebben geleerd van successen, van missers, van alles ertussenin.

Maar boven alles hebben we dit niet alleen gedaan. Dank aan iedereen die dit avontuur met ons is aangegaan. Klanten, kandidaten, collega’s, partners. Jullie zijn de reden dat we hier staan. Jullie hebben ons uitgedaagd, gesteund en geholpen om steeds beter te worden.

En de toekomst? Die is voor ons. We zijn nog lang niet klaar. We blijven bouwen, verbinden en grenzen verleggen. Met één missie voor ogen:

“Lead by example to give recruitment a better name.”

Op naar de volgende 15 jaar!

Big Hairy Audacious Goal

Onze reis als recruitment consultancy

In 2010 startte Umut Finest People vanuit huis, maar na een korte periode hield hij al snel kantoor op een hoge verdieping aan het Damrak. Vlak daarop verplaatsten we naar de Keizersgracht, en belandde vervolgens voor een lange periode in het Amsterdams Ondernemerscentrum (AOC) aan het mooie WG-plein.

In 2023 maakten we de overstap naar Leidseplein 1; de voormalige studio van RTL-boulevard. Deze prachtige en ruime locatie is bij uitstek geschikt om met regelmaat klanten, kandidaten en sollicitanten te ontvangen, en biedt ons genoeg perspectief om nog verder te groeien.

Vandaag de dag mogen we met trots zeggen dat we voor 1000+ kandidaten een carrièrestap hebben gerealiseerd bij 500+ organisaties. Je zou eens na moeten gaan hoeveel gesprekken er zijn gevoerd om tot deze aantallen te komen.

Dit is dan ook gelijk één van de redenen waarom recruitment zo’n mooi vak is. We zijn vaak als eerste op de hoogte van veranderingen in het landschap, toffe initiatieven en campagnes, opkomende markten, nieuwe tools, et cetera. Mede dankzij deze informatie kunnen wij ons werk ook op hoog niveau uitoefenen.

Meer over onze recruitment services

Develop yourself

Ontwikkeling is bij Finest People altijd het kerndoel geweest. Je vindt het onder meer terug in onze kernwaardes, onze werkwijze, en onze prachtige artwork aan de muren op kantoor. Dit is zo verweven in onze organisatie zodat ons team eraan herinnert blijft om dit altijd en op elk moment te blijven naleven. Hieronder vind je onze 5 kernwaardes.

Neem volledig je verantwoordelijkheid in alles wat je doet. Sta op en wees pro-actief. Zoek daarom nooit naar excuses, maar vraag jezelf af wat jij eraan kunt doen.

Wanneer je ergens tegen aanloopt, denk dan in oplossingen. Kom niet met een vraagstelling over een probleem, maar denk alvast na over de mogelijkheden.

Dit geldt voor alles en iedereen. Naar klanten, kandidaten, collega’s, et cetera. Dit vertaalt zich in alles. Denk bijvoorbeeld aan woordkeuze, handelingen, omgang met apparaten, kantoor. Handel ook altijd met respect voor iedereen, en niet alleen met gedachte vanuit de business. Heb ook vooral respect voor jezelf.

Recruitment is een business waar er snel gehandeld moet worden. Als je vandaag iets moet doen, wacht dan niet tot morgen. Doe het meteen en pak het gelijk op. Maar, als er iets heel belangrijk is, ga dan niet te snel. Overleg het intern, vraag om hulp en advies. Dus overhaast hetgeen wat meer aandacht vraagt niet.

Dit benadrukt het belang van concrete prestaties en resultaten die we behalen door onze toewijding en harde werk. Elk succes wordt gemeten aan de hand van de resultaten die we leveren, wat rechtstreeks invloed heeft op onze reputatie en succes in de markt.

Sinds 2010

worden gemiddeld 65% van onze kandidaten uitgenodigd voor een 1ste interview. 70% daarvan wordt uitgenodigd voor een 2de interview. 50% daarvan wordt aangenomen. 85% van deze kandidaten blijft langer dan 2 jaar in dienst.

Brand promise

Onze grootste merkbelofte is dat we altijd een passende kandidaat vinden die bij je op gesprek wilt komen. Als wij niet met zekerheid kunnen zeggen dat wij een passende match kunnen maken, beginnen we er niet aan. Daarnaast beloven we de beste begeleiding voor zowel klant als kandidaat. Met altijd open en eerlijke communicatie!

Meer weten? Stuur een bericht

Aanmelden voor notificaties

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
close-link

Subscribe to job alerts

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
close-link

Subscribe to job alerts

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

close-link

Subscribe to job alerts

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
close-link