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Head of Sales MarTech Paris | Aidez cette start-up à scaler suite à leur récente levée de fond en apportant de la structure | Disruptez le marché avec votre stratégie | Gérez la PNL de votre équipe pour les transformer en leader de l’industrie | Saas | Entrée au capital envisageable
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Available jobsVotre nouveau défi en tant que : Head of Sales MarTech Paris | Aidez cette start-up à scaler suite à leur récente levée de fond en apportant de la structure | Disruptez le marché avec votre stratégie | Gérez la PNL de votre équipe pour les transformer en leader de l’industrie | Saas | Entrée au capital envisageable
Désirez-vous scaler une start-up grâce à la mise en place de structure ?
Souhaitez-vous mettre en place votre stratégie commerciale ?
Voulez-vous travailler au niveau international ?
Gérer la PNL de votre équipe afin qu’elle performe mieux, c’est un défi acceptable ?
Votre nouvel employeur : Un pure player Saas dans la communication
Le fondateur, travaillait dans une Martech française de renom. Il répondait à des besoins en SEO. Il devait pour lors réaliser des rendus, des présentations et les communiquer avec son équipe mais aussi ses clients. C’est comme cela, qu’il a décelé que les logiciels n’étaient pas bien étudiés et pas très design. Il s’est donc mis à aider ses semblables en répondant à différentes questions sur des forums. Ainsi il a créé un réel engouement autour de sa personne et de son futur produit.
Lorsque le produit est sorti, les demandes ont très vite affluées et l’équipe à dur gérer beaucoup de lead inbound. Leur stratégie marketing est très efficace et leur produit a déjà obtenue une levée de fond. Ils en préparent même une deuxième. Néanmoins, ils leur manquent un peu de séniorité pour structurer leur stratégie commerciale. Ils ont déjà un sales team leader, mais celui-ci ne souhaite pas passer Head of Sales car il n’est pas encore prêt.
Leurs bureaux sont tout neuf situé en plein cœur de Paris. Ils ont ouvert un bureau aux USA et il souhaite continuer l’expansion à l’international ! L’ambiance y est chaude et chaleureuse. Décontractée, mais propice au travail. De plus, à la fin d’une semaine bien remplie, vous pourrez vous relaxer lors d’un afterwork, ou d’une fête entre collègue.
Votre nouveau challenge : Leader une équipe commerciale pour conduire une start-up disruptive au succès [/H2]
Head of Sales MarTech Paris :
Afin d’assurer leur bon déroulement, cette start-up recherche un leader qui chapotera toute l’équipe commerciale. Vous apporterez une structure et recruterez pour atteindre vos objectifs. Vous n’aurez pas un rôle opérationnel, néanmoins vous ne serez pas le géant intouchable dans sa tour d’argent. Vous allez leader par l’exemple, être auprès de vos équipe afin de les accompagner vers le succès et les faire évoluer. Aujourd’hui l’équipe actuelle génère 2 millions d’ARR. Votre objectif est d’en générer 5.
La stratégie PNL et d’action commerciale, sera mis en place par vos soins afin de contacter des gros comptes en outbound. Afin de scaler, vous aller créer le track record de l’équipe sales et si cela fonctionne bien, vous pourrez passer VP, faire monter des commerciaux Head of Sales et continuer à faire grossir votre équipe par des recrutements. C’est vous qui choisirez les outils à mettre en place. Une entrée au capital est envisageable.
Enfin, vous allez mentorer le Sales team leader qui agira comme votre troupe d’élite indépendante (vos US Navy Seal).
Ce qu’ils attendent de vous:
- Un anglais bilingue
- Au moins 6 ans d’expérience en Sales Saas
- Un esprit de conseil et d’adaptation pour vraiment comprendre le besoin du client mais aussi diriger votre équipe
- Avoir déjà manager une équipe de vente avec des Account Executive et des SDR
- Être humble
- Manager par l’exemple
- Une troisième langue est un plus
- L’amour pour les nouvelles technologies est un plus !
- Une connaissance du marché américains est un plus
- Un esprit avide de connaissance est un plus
- L’esprit d’équipe est un gros plus
- Envie de faire partie d’une aventure en famille, c’est un plus !
Vos futurs avantages :
- Un salaire attractif
- Des objectifs atteignables et motivants
- Un bureau accueillant et chaleureux en plein cœur de Paris
- Des Tickets Restaurants
- 50% du Pass Navigo
- Une assurance vie de qualité
- Des livraisons de nourritures gratuites
- Du matériel et équipement à la pointe de la technologie
- Une clarté sur la vision d’entreprise sur 5 ans et plus
- Des compensations en action
- Une équipe chaleureuse qui se serre les coudes
- Une compétition saine
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Umut Yasar
Founder
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Here's how Finest People works:
A recruiter with deeper knowledge of your go-to market will get in touch with you. During a scheduled call, you'll get to know each other, discuss your professional background, determine your USP's and review more roles that could be interesting for you.
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If there's mutual interest, we'll schedule an interview for you. In this first interview you'll discuss the role, talk about your professional background, and both check if there's a click.
You've been invited to a second interview! It's common that the client asks you to make a case study (on beforehand or during this interview) to show that you're competent enough to meet the standards of the role.
Does it feel like this role is made for you? No doubt? Pleased with the conditions? Client happy?! Then we can congratulate you on your new job!
