After applying for the job you'll receive an e-mail where you will be asked to fill in our intake-form (to get to know you better and for having an effective first meet-up). Afterwards we'll contact you as soon as possible.
Sales Consultant MarTech Paris
This position has been filled. Interested in similar roles? Apply for more information.
Available jobs- Devenir Manager c’est votre rêve ?
- Être reconnu par Google ou Facebook ça en jette ?
- Des managers à l’écoute, présents et qui sont passés par votre job serait le must ?
- Avoir toute leur confiance en gérant le cycle de vente en toute autonomie est votre souhait ?
Ce job peut être votre ! Lisez la suite !
Votre nouvel employeur : Un modèle MarTech et Saas au succès international – Les GAFAM reconnaissent leurs méthodes et débauchent chez eux !
La société a été fondée par un leader intellectuel de l'industrie du digital. Il a compris l'intérêt de fournir aux entreprises des informations claires sur leur société, leurs concurrents et leurs produits pour aller de l'avant.
En tant qu’ingénieur de cœur, la société est déterminée à innover et à développer la meilleure technologie pour ses clients. Mais ce qui rend cet acteur mondial aussi fort et unique, c'est la culture de l'entreprise. Ils se concentrent beaucoup sur le développement personnel et l'esprit d'équipe. Cela donne la possibilité aux employés d'accéder à des postes de direction sans politique ni favoritisme.
Vous établissez des relations internationales avec vos collègues en partageant les expériences, les meilleures pratiques et les réalisations entre les bureaux mondiaux. Ceci est très utile si vous envisagez de travailler en dehors de la France. En raison de la culture internationale, il est très motivant et courant de s’installer dans un autre pays.
Il y a environ 50 personnes au bureau de Paris et 2000 dans l'entreprise. Le bureau en France est animé par de jeunes consultants en vente, des chefs d’équipe et des directeurs expérimentés. Ils vous formeront à une méthode de vente unique, développée en interne, qui a fait ses preuves dans plus de 45 pays du monde.
En raison de la culture de l'entreprise et de sa capacité à progresser en interne, les employés de l'entreprise restent en moyenne plus de 5 ans. Cela permet une rétention massive de connaissances et d'expérience dans l'entreprise. Donner une base solide sur laquelle bâtir et développer. De plus, leur technique de vente est reconnue par les GAFAM qui viennent également débaucher leurs sales.
Votre nouveau job : Un manager en devenir s’ouvrant vers l’international – Un évolution imaginée comme un jeux vidéo
Vous entrez en tant que Sales Consultant, soit le niveau 1. Vous intégrerez une équipe sous la tutelle d’un Manager, le niveau 2 (un ex Sales consultant). Vous définirez un nom d’équipe et une musique qui retentira lorsque vous sonnerez la cloche, synonyme d’un deal ! On vous confiera un objectif de vente à réaliser, soit l’expérience à acquérir pour passer niveau 2, Manager de Sales consultant.
Si le Sales Consultant MarTech Paris est le niveau 1 et Manager le niveau 2, Managing Director est le niveau 3. Dès lors vous aurez accès au réunion internationales avec les autres Managing director du monde entier.
Aujourd’hui deux Managing Director recrutent pour leurs équipes. Pour l’une c’était son premier job. Au début de son expérience, elle avait peur de prendre son téléphone pour appeler son médecin. En 7 mois elle est devenue Manager et en 2 ans elle est devenue Managing Director et gère aujourd’hui 8 personnes dont 3 Manager.
La deuxième était Directrice de Communication. Elle à accepté de revenir à un job opérationnel car la culture d’entreprise l’a profondément touchée. Sa seule motivation, une évolution rapide. En 6 mois elle est devenue Manager et en 1.5 an, elle est devenue Managing Director.
En moyenne l’évolution vers le niveau 2 dure 1 an, l’évolution la plus longue a duré 1,5 an. Cependant, ce n’est pas tout ce qui fait la force de cet emploi. Vous êtes aussi responsable du bon dynamisme d’équipe et de la bonne humeur du bureau ! Vous pourrez vous détendre lors d’une partie de baby-foot ou remonter le moral de votre collègue avec une discussion autour d’un café. Ils sont solidaires et ensemble ils veulent avancer !
Ce qu’on attend de vous :
- Un Bac +5
- Une ambition débordante
- Parler anglais couramment est un gros plus
- Une expérience dans la vente est un plus
- De l’expérience dans le digital est un plus
- Une expérience en Saas est un plus
- Une passion qui vous fait vibrer est un plus
- Le sport en compétition est plus
- L’envie de réussir est un plus
- Une expérience à l’international est un plus
- Un respect envers les autres important
Vos avantages futurs :
- Une variable non capée, extrêmement bien évalué touché tous les mois
- Un système basé sur la méritocratie à 100%
- Des objectifs clairs et réalisable
- Un bureau dans le centre de Paris
- Un babyfoot
- Une cloche pour les deals
- Le gong pour les gros deals
- Une gamecube
- Une table de ping pong
- De la nourriture healthy pour garder un esprit sain
- Une équipe amicale et motivée
- Un matériel à la pointe de la technologie
- Des murs sur lesquels on peut inscrire ses succès mais également les phrases ratées
- De la joie
- Une évolution rapide vers le management
Questions about this job?
Umut Yasar
Founder
Apply for this job
Here's how Finest People works:
A recruiter with deeper knowledge of your go-to market will get in touch with you. During a scheduled call, you'll get to know each other, discuss your professional background, determine your USP's and review more roles that could be interesting for you.
Excited about one of the jobs we've discussed? And does your profile match our clients criteria? Then we’ll introduce you to set up an interview!
If there's mutual interest, we'll schedule an interview for you. In this first interview you'll discuss the role, talk about your professional background, and both check if there's a click.
You've been invited to a second interview! It's common that the client asks you to make a case study (on beforehand or during this interview) to show that you're competent enough to meet the standards of the role.
Does it feel like this role is made for you? No doubt? Pleased with the conditions? Client happy?! Then we can congratulate you on your new job!