Na je sollicitatie krijg je een e-mail waarin we je vragen ons intake-formulier in te vullen. Daarna nemen we z.s.m. contact met je op. Eerder contact? Bel dan een van onze collega's via 020 8200 676.
Growth Hacker | Amsterdam | Snel groeiende SaaS disruptor
Deze vacature is vervuld. Interesse in vergelijkbare vacatures? Solliciteer voor meer informatie.
Actuele vacatures- Wil jij werken bij één van de snelst groeiende SaaS spelers in Europa?
- Kun jij in korte sprints op een creatieve wijze zo efficiënt mogelijk resultaat boeken?
- Hebben de inzet van digital advertising, SEO, analytics & content geen geheimen meer voor jou?
Lees verder!
Het bedrijf
Onze opdrachtgever met een vestiging in Amsterdam is sinds de oprichting drie jaar geleden explosief gegroeid. Dit is het resultaat van een ijzersterk disruptief product, welke een gretige aftrek kent bij zowel scale-ups tot multinationals. Zij hebben een SaaS platform ontwikkeld met een legio aan functionaliteiten. Normaliter heeft een bedrijf drie tot vijf platformen nodig voor deze functionaliteiten. Je kunt je voorstellen wat voor voordelen het met zich meebrengt dit centraal in één systeem te hebben. Het is een typisch geval van, ‘eigenlijk best logisch, waarom heeft niemand daar niet eerder over nagedacht?’
Met verschillende kantoren in Europa, telt dit bedrijf nu bijna 300 medewerkers. Zij zijn verdeeld over diverse afdelingen. In Nederland bestaat dit deel voornamelijk over commerciële medewerkers. Echter missen zij een digital marketing professionals die kennis en ervaring heeft met de lokale markt in Nederland. Dit is wellicht waar jou volgende uitdaging start.
De vacature
Als Growth Hacker is jouw dashboard je beste vriend. Dagelijks check je de performance van alle campagnes. Niet alleen van de Nederlandse markt, maar je kijkt ook naar wat er in de rest van Europa gebeurd. Als geen ander vertaal jij de data die je aantreft naar een concreet actieplan. Hierbij betrek je diverse collega’s binnen het digital marketing & DevOps team. Jij bent de spil tussen je internationale collega’s, verzameld en deelt best practices en zorgt dat hier nieuwe ideeën campagnes en resultaten uit worden behaald.
Tevens krijg je de vrijheid diverse digital marketing tools te reviewen, testen en indien gewenst aan te schaffen om zo snel mogelijk resultaat te kunne boeken. Je bent in staat strategische campagne plannen te maken voor zowel SEO, Google Adwords, Facebook Advertising, Programmatic Advertising, etc. Je bewaakt de voortgang dagelijks, stuurt bij waar nodig en zorgt dat je collega’s met de juiste dingen bezig zijn. Dit betekend niet dat deze rol ‘hands-off’ is. In tegenstelling. We zoeken iemand die zijn of haar mouwen op wil stropen en aan de slag gaat!
Wat breng je mee
- Minimaal 3 jaar ervaring in Growth Hacking of Digital Advertising & SEM binnen een B2B
- Je hebt gewerkt met internationale Google Adwords campagnes a min €100k per maand
- Je hebt ervaring met strategische internationale organische search campagnes
- Je hebt ervaring met meerdere Adtech systemen, zoals DBM, Appnexus, Power Editor, etc
- Je hebt ervaring met Dashboards, Google Analytics en bij voorkeur een DMP
- Je hebt ervaring met tracking & marketing automation tools
Wat krijg je terug
- Een baan waar vrijheid en vertrouwen voorop staan
- Je wordt onderdeel van een succes story dat zijn weerga niet kent
- Internationale doorgroeimogelijkheden
- Een goed salaris met indien gewenst een variabel aspect
Vragen over deze vacature?
Matthijs van Rosmalen
Senior Recruitment Consultant Product Owners, Project Managers, E-mail, CRM & Marketing Automation
Solliciteer op deze vacature
Zo werkt Finest People:
Een gespecialiseerde recruitment consultant neemt contact met je op om zaken te brespreken zoals je professionele achtergrond, je USP’s, jouw gewenste voorwaarden, en welke rollen nog meer interessant voor je zouden kunnen zijn.
Enthousiast over deze vacature? Of over een andere vacature bij een van onze werkgevers? En wijst alles erop dat je een goede match bent voor deze organisatie? Dan stellen we je voor om een gesprek in te plannen!
Bij wederzijdse interesse plannen we een eerste interview voor je in. Tijdens dit gesprek zorg je voor een sterke eerste indruk en bespreek je jouw raakvlakken met de rol en organisatie.
Er is een klik! Nu ga je verder de diepte in. Het komt vaak voor dat je tijdens (of voorafgaand) dit gesprek gevraagd wordt om een case-study te maken. Hieruit blijkt of je de competenties beheerst die nodig zijn voor deze rol.
Voelt het alsof deze rol jou op het lijf is geschreven? Geen twijfel? Tevreden over de voorwaarden? En is de werkgever enthousiast?! Dan kunnen we je feliciteren met je nieuwe baan!